Offres d'emploi brut en net

CHARGE(E) DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL F/H (H/F)

pôle emploi - DR Hauts-de-France - France, 59 - VILLENEUVE D ASCQ

Publié Il y a 4 jours

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Expérience requise: Expérience exigée de 1 An(s)

Type de contrat: CDD

Qualification: Agent de maîtrise

Catégorie: Intervenant(e) Prévention des Risques Professionnels - IPRP

Domaine: Conseil/Etudes

Rémunération Brut

Annuel: 34 000 à 34 000 Euros

Mensuel: 2 833 à 2 833 Euros

Voir la simulation du salaire

Rémunération Net

Annuel: 26 520 à 26 520 Euros

Mensuel: 2 210 à 2 210 Euros

Taux d'imposition par défault:
5.3% à 5.3%

Mensuel après imposition:
2 093 Euros à 2 093 Euros

Description du poste

Missions:
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction.
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de :
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines en matière de conditions de vie au travail
- Contribuer au pilotage de la démarche de prévention des risques de discrimination
- Accompagner les acteurs dans les démarches d'amélioration continue des conditions de vie au travail et d'intégration des thématiques de la diversité et du handicap dans leurs travaux
- Répondre aux demandes individuelles ou collectives en matière de conditions de vie au travail
- Sensibiliser le personnel et prévenir les risques sur les conditions de vie au travail
- Organiser des groupes de travail, animer des réunions et participer à la conception et à l'animation d'actions de formation ou d'appropriation

Spécificités du poste:
Non renseigné
Compétences:
Connaissance des outils et des acteurs de la prévention sociale
Connaissance du cadre législatif et réglementaire français et européen en matière de santé au travail et de discrimination
Connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires intervenant sur la diversité et le handicap
Connaissance de la typologie des risques psychosociaux
Connaissance des différentes formes de handicap et de leur mode de compensation
Savoir analyser une situation de travail
Savoir faire preuve de discrétion
Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral avec clarté et concision
Capacité à conseiller un interlocuteur interne ou externe
Capacité à gérer des situations de tension ou difficiles

Spécificités:
Non renseigné

Mis en ligne : 14/10/2021 à 20:52