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Correspondant Local RH/Paie (H/F)

Association Chemins d'Espérance - France, 33 - PESSAC

Publié Il y a 5 jours

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Expérience requise: Expérience exigée de 5 An(s)

Type de contrat: CDI - 35 H Horaires normaux

Qualification: Employé qualifié

Catégorie: Assistant / Assistante ressources humaines

Domaine: Services à la personne / à la collectivité

Rémunération Brut

Annuel: 25 000 à 30 000 Euros

Mensuel: 2 083 à 2 500 Euros

Voir la simulation du salaire

Rémunération Net

Annuel: 19 500 à 23 400 Euros

Mensuel: 1 625 à 1 950 Euros

Taux d'imposition par défault:
2.1% à 4.1%

Mensuel après imposition:
1 591 Euros à 1 870 Euros

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice d'établissement, le (la) Correspondant local RH/Paie assure un rôle d'interface entre la direction de l'établissement, les autres services de l'établissement et la Direction des Ressources Humaines sur les volets Paye et Ressources humaines.
Il (elle) s'assure que la gestion du temps de travail respecte les obligations légales et conventionnelles.
§  Il (elle) est en charge du suivi du temps de travail :
-          Le suivi, en lien avec les encadrants de l'établissement, de la saisie des informations relatives au temps de travail
-          La vérification du respect des obligations légales et conventionnelles en matière de temps de travail
-          L'alerte du responsable de paies de l'équipe siège en cas de difficultés sur la gestion du temps de travail dans les équipes
-          La finalisation de cette saisie si nécessaire en respectant les échéances de paie
§  Il (elle) est en charge du suivi des événementiels :
-          Les déclarations AT et ATT
-          Leur transmission au responsable de paies de l'équipe siège.
§  Il (elle) est en charge du suivi des relations avec la Médecine du Travail :
-          La gestion des obligations légales de visites médicales
-          La gestion des prises de rendez-vous.
§  Il (elle) est responsable de la prépaie des salariés :
-          La transmission des tableaux de suivi des variables externes de paie CDD et CDI (repas, transport, saisies arrêt.)
-          Le déclenchement des paies, sur la base des plannings saisis et validés, auprès du responsable de paies de l'équipe siège
§  Il (elle) est responsable de la constitution et du suivi du dossier papier du salarié :
-          La création du dossier papier à l'embauche du salarié
-          La mise à jour de ce dossier en y intégrant les documents liés à la vie du salarié dans l'établissement dans le respect des d  ispositions légales et réglementaires
-          L'archivage des dossiers du personnel
§  Il (elle) est responsable de la rédaction des contrats de travail :
-          La réalisation de la fiche salarié
-          La saisie des informations dans Salarior
-          La réalisation des contrats de travail et avenants
-          Le suivi de la signature des contrats de travail et avenants dans le respect des délais légaux
§  Il (elle) assure le plan de formation :
-          Gère le recueil des besoins en formation de chaque établissement
-          Co-construit avec la Directrice et le Directeur de chaque établissement le plan formation de l'année en cours
-          Elabore le bilan formation de l'année précédente
-          Gere la partie administrative des demandes de formation
§  Il (elle) assure les démarches administratives liées à l'embauche et la gestion du personnel:
-          La DPAE
-          L'affiliation des salariés aux régimes de Prévoyance et de Frais de santé
-          Rédaction des courriers aux salariés
§  Il (elle) accueille les salariés :
-          Pour toute question relative à leurs bulletins de salaire
-          Pour toute question relative à leurs affiliations aux régimes de protection sociale
-          En lien avec le responsable de paies de l'équipe siège pour toute question qui le nécessité

PROFIL RECHERCHÉ :

BTS / DUT dans les Ressources Humaines,
Expérience de 5 à 10 ans dans la fonction,
Connaissance du secteur sanitaire et/ou médico-social appréciée,
Connaissance de la convention collective 51 serait un plus,       
Connaissance en ADP, Paie requises
Poste à pourvoir dès que possible en temps plein sur l'établissement de Fontaudin à Pessac (33), rémunération selon CC51 avec avantage Ségur et prime décentralisée, mutuelle d'entreprise, politique formation et avantages CSE.

Mis en ligne : 14/10/2021 à 20:56