Offres d'emploi brut en net

Chargé de sourcing (Lyon, 69), (H/F)

FONDATION PARTAGE ET VIE - France, 92 - MONTROUGE

Publié Il y a 2 semaines

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Expérience requise: 3 ans

Type de contrat: CDI - 39H Horaires normaux

Qualification: Employé qualifié

Catégorie: Chargé / Chargée de recrutement

Domaine: Services à la personne / à la collectivité

Rémunération Brut

Annuel: 26 000 à 28 000 Euros

Mensuel: 2 167 à 2 333 Euros

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Rémunération Net

Annuel: 20 280 à 21 840 Euros

Mensuel: 1 690 à 1 820 Euros

Taux d'imposition par défault:
2.9% à 3.5%

Mensuel après imposition:
1 641 Euros à 1 756 Euros

Compétences

Force de proposition
Autonomie
Rigueur

Description du poste

La Fondation Partage et Vie recherche pour son Centre Administratif Régional situé à Lyon (69), un :
Chargé de Sourcing, h/f
CDI, temps plein

Vous interviendrez, en amont du processus de recrutement et aurez pour mission, conformément aux procédures définies par le département recrutement, d'accompagner les directeurs des établissements faisant partie de votre périmètre dans le recrutement de leurs personnels, en leur apportant une solution adaptée. Vous serez chargé de recenser leurs besoins en personnels qualifiés, d'identifier, de contacter, de présélectionner et de proposer des candidats correspondant aux profils recherchés.

A ce titre, vous serez notamment chargé du/de :

* Sourcing de candidats :

- Recenser les besoins en personnel des établissements en lien avec les RRH et les directeurs ;

- Rédiger et publier des annonces sur les supports définis ;

- Réceptionner les candidatures :

- Trier les candidatures en fonctions des profils définis ;

- Faire de l'approche directe de candidats potentiels (« chasse ») ;

- Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil ;

- Rédiger les comptes rendus d'entretiens téléphoniques ;

- Transmettre les candidatures présélectionnées à l'établissement ;

- Faire de l'approche directe de candidats potentiels (« chasse ») ;

- Être force de proposition pour améliorer la stratégie de sourcing candidats ;

- Mettre à jour les listes de contacts ;

* La création d'un vivier de candidats :

- Constituer un vivier de candidatures

* Développement du réseau et de la marque employeur :

- Tisser des liens de proximité et des partenariats avec les acteurs locaux : Pôle Emploi, missions locales, syndicats professionnels, intervenants acteurs médico-sociaux (IFAS, IFSI, conseil de l'ordre ).

* Reportings :

- Mettre à jour les tableaux de suivi de l'activité (suivi des publications des offres par support, bases de données candidats, transmission des profils aux établissements );
- Réaliser un reporting hebdomadaire de l'activité.
Profil

Titulaire d'un Bac +2 à +5 en Gestion des Ressources Humaines, psychologie du travail ou assistant RH, vous avez une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en cabinet de recrutement ou au sein d'un service recrutement.
Vous avez une connaissance du secteur médico-social et sanitaire et maîtrisez les outils informatiques et les techniques de sourcing et d'entretien.
Autonome, dynamique, rigoureux et doté d'un bon sens relationnel et du service client, vous êtes à l'aise à l'oral et avez de bonnes qualités rédactionnelles.

Diplomate et persévérant, vous alliez proactivité et réactivité et avez une capacité à travailler en transverse.

Vous pourrez être amené à effectuer des déplacements ponctuels.

Mis en ligne : 15/11/2021 à 10:32