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Gestionnaire carrière et paie (H/F)

CNOUS - France, 92 - VANVES

Publié 4 months ago

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Expérience requise: 2 ans

Type de contrat: CDI - 37H45 Travail en journée

Qualification: Technicien

Catégorie: Gestionnaire paie et administration du personnel

Domaine: Services à la personne / à la collectivité

Rémunération Brut

Annuel: 23 000 à 31 000 Euros

Mensuel: 1 917 à 2 583 Euros

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Rémunération Net

Annuel: 17 940 à 24 180 Euros

Mensuel: 1 495 à 2 015 Euros

Taux d'imposition par défault:
0% à 3.5%

Mensuel après imposition:
1 495 Euros à 1 944 Euros

Compétences

Avoir le sens du service
Faire preuve de rigueur et de précision
Travailler en équipe

Description du poste

Catégorie B
Groupe RIFSEEP : 1
Emploi-type : J4D43
Poste à temps plein à pourvoir immédiatement
Localisation du poste : 60 boulevard du lycée Vanves (92) - Métro 12 Corentin-Celton

Au sein de la sous-direction des ressources humaines et de la formation (SDRHF) du Cnous, composée de 3 départements, et sous l'autorité de la chef(fe) du département gestion du personnel du Cnous, le/la gestionnaire carrière et paie exerce au sein d'un pôle composé de 3 agents.

Sous la responsabilité fonctionnelle de la Responsable carrière et paie, l'agent aura pour missions principales :
- Assurer la gestion administrative des 150 agents du Cnous et le suivi de leur carrière (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires) : recrutements, départs, création en paie, contrats de travail, demandes de cumuls d'activité, temps partiel etc. ;
- Préparer, suivre et contrôler les émoluments individuels liés à la paie (congés, CET, forfait mobilité durable ) et rédiger les décisions associées ;
- Saisir les éléments nécessaires au calcul de la paie dans l'outil Pléiades, en collaboration avec la responsable de paie ;
- Générer les paies sous la direction de la responsable ;
- Gérer certains dossiers complexes ;
- Assurer le paiement des factures et des frais de mission ;
- Assurer la gestion des stagiaires écoles
- Accueillir et informer les agents.
- Participer aux campagnes collectives en lien avec la carrière paie et les autres départements (CET, dossiers de promotion, télétravail) ;
- Participer aux enquêtes (Bilan social, AT, FIPHFP) ;
- Participer à la rédaction de procédures sur tous les aspects carrière-paie en lien avec la responsable du pôle ;
- Venir en soutien et participer aux divers sujets et projets RH auprès des départements de la SDRHF.

Connaissances :
- Avoir des connaissances générales de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique ;
- La connaissance du logiciel pléiades et de la paye à façon serait un plus.

Compétences opérationnelles :
- Maîtriser les processus de paie ;
- Maîtriser les techniques de rédaction administratives ;
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée ;
- Appliquer les dispositions réglementaires ;
- Travailler en équipe.

Compétences comportementales :
- Capacités relationnelle et rédactionnelle ;
- Autonomie, capacité d'organisation et de priorisation ;
- Fiabilité ;
- Discrétion professionnelle et rigueur.

Expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire exigée.

Mis en ligne : 22/01/2024 à 12:06