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Directeur Général (H/F)

CONNECT FINANCIAL SERVICES FRANCE - France, 78 - FONTENAY LE FLEURY

Publié 3 months ago

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Expérience requise: 10 ans

Type de contrat: CDI - 35H Travail en journée

Qualification: Cadre

Catégorie: Président Directeur Général/Présidente Directrice Générale

Domaine: Direction d’entreprise

Rémunération Brut

Annuel: 65 000 à 97 500 Euros

Mensuel: 5 000 à 7 500 Euros

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Rémunération Net

Annuel: 48 750 à 73 125 Euros

Mensuel: 3 750 à 5 625 Euros

Taux d'imposition par défault:
11.9% à 17.9%

Mensuel après imposition:
3 304 Euros à 4 618 Euros

Compétences

Faire preuve de leadership
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Description du poste

Le Directeur Général supervise et contrôle tous les aspects stratégiques et commerciaux de l'entreprise. Il est le premier commandant de l'entreprise et chargé de donner la direction stratégique appropriée ainsi que de créer une vision de réussite. Il est responsable de l'implémentation de la stratégie globale, de la gestion et de la réussite de l'entreprise. Il rend compte directement au conseil d'administration et supervise tous les principaux processus de prise de décision au sein de l'organisation. Le rôle du directeur général est essentiel pour fixer et atteindre les objectifs de l'entreprise, garantir la rentabilité et la croissance, et maintenir une position forte sur le marché.
RESPONSABILITÉS
Leadership stratégique
- Formuler et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs à court et à long terme.
- Diriger et inspirer les cadres supérieurs et les employés pour qu'ils travaillent à la réalisation de la vision de l'entreprise.
- Suivre les tendances du secteur, les conditions du marché et le paysage concurrentiel afin d'identifier les opportunités et les risques potentiels.
Gouvernance d'entreprise
- Fournir au conseil d'administration des mises à jour et des rapports réguliers sur les performances, les finances et les initiatives stratégiques de l'entreprise.
- Collaborer avec le conseil d'administration pour définir et affiner les politiques, les lignes directrices et les meilleures pratiques de l'entreprise.
- Veiller au respect des normes juridiques, réglementaires et éthiques.
- Favoriser une culture de transparence, d'intégrité et de responsabilité dans l'ensemble de l'organisation.
Gestion financière
- Élaborer et gérer le budget, les plans financiers et les indicateurs de performance de l'entreprise.
- Favoriser la croissance du chiffre d'affaires et la rentabilité grâce à une affectation efficace des ressources et à une bonne gestion des coûts.
- Fixer des objectifs financiers et suivre les progrès accomplis dans leur réalisation.
- Prendre des décisions financières stratégiques, notamment en matière d'investissements, d'acquisitions et de désinvestissements.
Excellence opérationnelle
- Superviser les opérations quotidiennes de l'organisation.
- Veiller à l'utilisation efficace des ressources et à l'optimisation des processus.
- Favoriser une culture de l'innovation, de l'amélioration continue et de l'excellence opérationnelle.
- Mettre en œuvre des mécanismes efficaces de gestion des risques afin de préserver les actifs et la réputation de l'entreprise.
Gestion des parties prenantes
- Établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, notamment les investisseurs, les clients, les partenaires et les employés.
- Représenter l'entreprise lors d'événements externes, de conférences et d'associations sectorielles.
- S'engager auprès des médias et du public pour façonner l'image et la réputation de l'entreprise.
- Traiter et résoudre toute question ou préoccupation soulevée par les parties prenantes.
Gestion des talents
- Attirer, développer et retenir les meilleurs talents pour les postes de direction clés.
- Favoriser une culture de haute performance et fournir des conseils aux cadres supérieurs.
- Définir les attentes en matière de performances, procéder à des évaluations des performances et fournir un retour d'information.
- Promouvoir le développement professionnel et la planification de la relève.

Mis en ligne : 29/01/2024 à 12:11