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Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines

ADREXO - France, 62 - LIBERCOURT

Publié Il y a 5 jours

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Expérience requise: 2 ans

Type de contrat: CDD - 37H Horaires normaux

Qualification: Agent de maîtrise

Catégorie: Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines

Domaine: Services à la personne / à la collectivité

Rémunération Brut

Annuel: 25 200 à 30 000 Euros

Mensuel: 2 100 à 2 500 Euros

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Rémunération Net

Annuel: 19 656 à 23 400 Euros

Mensuel: 1 638 à 1 950 Euros

Taux d'imposition par défault:
2.1% à 4.1%

Mensuel après imposition:
1 604 Euros à 1 870 Euros

Compétences

Autonomie
Rigueur

Description du poste

Vos missions seront les suivantes :

Assister, conseiller et former les opérationnels sur leurs problématiques RH et Paie


-Répondre en direct aux sollicitations et questions des opérationnels
-Conseiller les responsables opérationnels et les Directeurs régionaux sur les actions RH à mener au quotidien
-Garantir l'application des process RH et de la politique sociale définie par la DG et la DRH
-S'assurer de la synchronisation entre le SI RH en région et le SI RH SAP
-Veiller à la bonne application des règles légales et conventionnelles par les opérationnels
-Former les opérationnels : animer des sessions de formation sur la gestion administrative du personnel et sur la gestion de la modulation, organiser de conférences téléphoniques ou visio sur les évolutions RH




Garantir l'exactitude des données de paie et collaborer avec le prestataire paie


-Etre l'interlocuteur unique sur sa région auprès du prestataire paie
-Assurer la transmission d'informations au prestataire paie
-Contrôler les éléments de paies en provenance des opérationnels
-Contrôler les maintiens de salaire, les indemnités de licenciement et des soldes de tout compte
-Gestion des fichiers de Modulation
-Gestion des éléments variables de paies (primes)
-Réalisation et contrôle des tableaux de salaire
-S'assurer de la bonne application de la politique de rémunération



Gérer le pré contentieux


-Etudier les demandes de sanctions envoyées par les opérationnels
-Echanger avec les opérationnels sur la nature de la sanction à prendre en fonction des éléments du dossier (preuves, nature et gravité des faits reprochés, ancienneté du collaborateur etc.)
-Rédiger les courriers de sanctions et de licenciement (convocations, mises à pied, lettres de licenciement, avertissements, lettres de rappel)
-Préparer les notes pour la consultation éventuelle du CSE
-Effectuer la demande d'autorisation auprès de l'inspection du travail, et assister à l'entretien lors de l'enquête contradictoire avec l'inspecteur du travail
-Répondre aux courriers de réclamations des salariés
-Réaliser les chiffrages



Mettre en œuvre les procédures hors disciplinaire


- Gérer les procédures de ruptures conventionnelles
- Gérer les procédures d'inaptitude



Assurer la gestion administrative du personnel


-Effectuer les embauches et les promotions du personnel fixe (contrat et avenant)
-Gérer les demandes de mission
-Constituer et suivre les dossiers prévoyance invalidité et décès
-Gérer les courriers salariés et collaborer avec le service HSCT sur les dossiers maladie professionnelles, accident du travail.



Réaliser du reporting R.H


- Créer des requêtes en fonction des demandes et besoins des opérationnels
- Animer la scorecard RH (indicateurs RH ) auprès de la direction régionale

CDD de 6 mois à pourvoir immédiatement.

Mis en ligne : 14/01/2022 à 20:01