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Chargé des ressources humaines (H/F)

FEDERATION FRANCAISE DE CARDIOLOGIE - France, 75 - PARIS 12

Publié Il y a une semaine

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Expérience requise: 5 An(s)

Type de contrat: CDI - 38H Travail en journée

Qualification: Agent de maîtrise

Catégorie: Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Domaine: Services à la personne / à la collectivité

Rémunération Brut

Annuel: 30 000 à 36 000 Euros

Mensuel: 2 308 à 2 769 Euros

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Rémunération Net

Annuel: 23 400 à 28 080 Euros

Mensuel: 1 800 à 2 160 Euros

Taux d'imposition par défault:
2.1% à 4.1%

Mensuel après imposition:
1 762 Euros à 2 071 Euros

Compétences

Faire preuve d'autonomie
Travailler en équipe
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Description du poste

Intégré-e au sein du service Finances/Ressources Humaines et sous la responsabilité directe de la responsable des Ressources Humaines, vous optimiserez la diffusion des messages d'information et de prévention portés par la FFC sur les différents canaux de communication numérique.

Vous réaliserez l'ensemble du suivi administratif de la gestion du personnel, la préparation et la réalisation de la paie au sein de la Fédération Française de Cardiologie en conformité avec la législation sociale et les règles en vigueur.

VOS MISSIONS :

- Gestion administrative du personnel : suivi de l'entrée jusqu'à la sortie du salarié, rédaction des contrats, inscription/radiation aux différentes caisses, visites médicales...

- Paie : collecte et transmission des éléments variables, suivi et gestion des plannings/absences, vérification des bulletins, paiement des charges sociales, commandes et suivi des tickets restaurant, OD Paie.

- Recrutement et intégration : participation à l'identification des besoins, définition de poste, mise à jour des fiches de poste, rédaction et diffusion des annonces, tri des cv, gestion du processus d'accueil des nouveaux entrants.

- Formation : recensement des besoins, définition et suivi du plan de formation, organisation des actions de formation, mise en place et suivi de tableaux de bord.

- Contribution à la gestion des entretiens annuels et obligatoires : aide à la rédaction des supports, lancement et suivi des campagnes, administration des résultats des campagnes, définition de plan d'actions.

- Gestion juridique et réglementaire : réalisation d'une veille juridique et sociale, contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la conformité de la structure

- Contribution aux dossiers transverses : élaboration, mise en place et suivi de procédures RH ainsi que des tableaux de bord sociaux,
gestion et suivi du SIRH, contribution à la gestion des contentieux, participation à la gestion des IRP...

VOTRE PROFIL :

Formation Bac+4/5 dans le domaine des ressources humaines

Expériences de 5 ans requise sur un poste similaire avec de bonnes connaissances des techniques de paie.

Compétences techniques :
- Maîtrise de la paie, et de l'administration du personnel,
- Bonnes connaissances de la réglementation sociale,
- Maîtrise des outils bureautiques (pack office),
- Connaissance des logiciels Silae et Eurécia serait un plus


STATUT & DUREE DU TRAVAIL :

Employé forfait heures - 1607 h / an
Temps plein - 38 heures par semaine (18 jours de RTT)

Mis en ligne : 15/05/2024 à 14:05