Offres d'emploi brut en net

Médiateur social accès aux droits H/F

Association VIVRE LA VILLE - France, 29 - BREST

Publié Il y a 7 jours

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Expérience requise: Débutant accepté

Type de contrat: CDD - 35H Travail en journée

Qualification: Employé non qualifié

Catégorie: Agent / Agente de médiation dans l'espace public

Domaine: Services à la personne / à la collectivité

Rémunération Brut

Annuel: 20 020 à 20 020 Euros

Mensuel: 1 668 à 1 668 Euros

Horaire: 11 à 11 Euros

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Rémunération Net

Annuel: 15 616 à 15 616 Euros

Mensuel: 1 301 à 1 301 Euros

Taux d'imposition par défault:
0% à 0%

Mensuel après imposition:
1 301 Euros à 1 301 Euros

Compétences

Faire preuve d'autonomie
Travailler en équipe
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Description du poste

Vos missions :
- Accueil, information, orientation
- Facilitation numérique (aides aux démarches administratives en ligne)
- Accès aux droits et services (information, accompagnement dans la communication avec les services publics)
- Services de proximité (volet vente via le relais poste, photocopies, etc.)

Conditions du poste :
- Travail en plateforme d'accueil Pimms Médiation (labélisés France Services) à Brest.
- Vous travaillez sur les lieux d'accueil à Brest
- Vous pourrez également animer nos permanences sur les accueils itinérances de Lambézellec et Bellevue.

- Utilisation des outils numériques (ordinateur, navigation internet etc.)
- Utilisation du téléphone
- Tenue d'une caisse
- Utilisation de la voiture de l'association (permis obligatoire)

Le poste requiert d'intégrer beaucoup d'informations en peu de temps, de les assimiler et de savoir les transmettre de manière adaptée au public

Ce contrat est ouvert au public éligible au contrat Parcours emploi compétences (PEC). Merci de vérifier votre éligibilité auprès de votre agence Pôle emploi, Mission Locale, CAP emploi ou référent social. (son l'arrêté préfectoral du 13/03/2024)
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation de l'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

Mis en ligne : 16/05/2024 à 18:34