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Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

DERICHEBOURG INTERIM ET RECRUTEMENT - France, 92 - NANTERRE

Publié a month ago

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Expérience requise: Débutant accepté

Type de contrat: MIS - 35H Travail en journée

Qualification: Agent de maîtrise

Catégorie: Chargé / Chargée de recrutement

Domaine: Services à la personne / à la collectivité

Rémunération Brut

Annuel: 21 600 à 24 000 Euros

Mensuel: 1 800 à 2 000 Euros

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Rémunération Net

Annuel: 16 848 à 18 720 Euros

Mensuel: 1 404 à 1 560 Euros

Taux d'imposition par défault:
0% à 0%

Mensuel après imposition:
1 404 Euros à 1 560 Euros

Compétences

Faire preuve de persévérance
Faire preuve de réactivité
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Description du poste

Mission principale :
Le Chargé de Recrutement H/F est en charge du recrutement et du suivi des salariés intérimaires.
Il les place chez les clients et s'assure du bon déroulement de la mission.
Missions permanentes :
Rend compte de l'ensemble de son activité à son supérieur hiérarchique ;
Source les profils candidats pour les postes à pourvoir : pour les commandes clients et pour les
prospects agence.
Met en œuvre le plan de recrutement de son agence/pôle;
Anticipe les besoins en recrutement en fonction des cibles commerciales du responsable
d'agence, constitue un vivier par des actions de recrutement prévisionnelles;
Organise son travail avec des plages dédiées au sourcing, aux objectifs
de recrutement (minimum 10 / semaine) et aux objectifs de PAI (minimum 10 / semaine);
Réalise les entretiens de recrutement et valide les compétences des intérimaires, ainsi que des
candidats à des postes en CDD et CDI;
Saisit les dossiers candidats dans le logiciel métier, en précisant les disponibilités et
compétences (savoir / savoir-faire / savoir-être et projet professionnel);
Fournit et suit les demandes de placement de personnel émanant des clients et prospects
(TT/CDD/CDI), dans le respect des procédures en vigueur;
Veille au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires);
Participe à l'activité commerciale en faisant de Proposition Active d'Intérimaire (PAI : 10 /
semaine minimum).
Respecte et fait respecter la règlementation en vigueur (visites médicales, contrôles préfecture,
adaptation du poste au travailleur handicapé, règles de sécurité.)
Respecte les procédures, notamment qualité, en vigueur au sein de l'entreprise;
Saisit les éléments de paie et acomptes, et de facturation des salariés intérimaires;
Effectue tous les travaux administratifs nécessaires à l'activité de l'agence (établissement des
contrats de travail et des états à fournir à l'administration) dans le respect de la règlementation
du travail temporaire;
Arrête toute non-conformité et alerte le cas échéant son manager;
Participe à la mise en œuvre des actions correctives et préventives

Rattachement hiérarchique :
Le Chargé de Recrutement H/F est rattaché au Responsable d'Agence / Responsable de Secteur et
rend compte de l'ensemble de son activité à son supérieur hiérarchique.
Liens fonctionnels :
Liens fonctionnels avec les collaborateurs de la société.
Délégation de pouvoir/remplacement :
Pas de délégation de pouvoir. En cas d'absence, fonction assurée par : le Responsable d'Agence.
Compétences et qualifications requises :
Formation initiale/professionnelle:
Bac+2/3 ressources humaines ou gestion et administration des entreprises
Législation du travail temporaire
Expérience du métier de l'intérim
Bureautique (Word, Excel, Powerpoint) et Outlook
La connaissance de Pixid est un plus
Maitrise des Jobboards : Monster, CVADEN, Moteurs de recherche gratuits
Savoir-être :
Excellent relationnel
Rigueur
Travail en équipe
Capacité d'adaptation
Gestion du rythme et des priorités
Pugnacité
Culture du résultat et sens de la relation client et candidat

Mis en ligne : 04/06/2024 à 14:40