Offres d'emploi brut en net

Barman / Barmaid (H/F)

LE COMPTOIR DU MALT - France, 60 - ST MAXIMIN

Publié Il y a 3 semaines

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Expérience requise: Débutant accepté

Type de contrat: CDI - 35H

Qualification: Employé non qualifié

Catégorie: Barman / Barmaid

Domaine: Hôtellerie – Restauration / Tourisme / Animation

Rémunération Brut

Annuel: 25 200 à 26 400 Euros

Mensuel: 2 100 à 2 200 Euros

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Rémunération Net

Annuel: 19 656 à 20 592 Euros

Mensuel: 1 638 à 1 716 Euros

Taux d'imposition par défault:
0.5% à 1.3%

Mensuel après imposition:
1 630 Euros à 1 694 Euros

Compétences

Avoir le sens du service
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de rigueur et de précision

Description du poste

Le Comptoir du Malt recherche pour son restaurant de Saint-Maximin :

Un équipier de bar - H / F

Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale,
dynamique et en plein développement ?C'est bien ici !

Le Comptoir du Malt est une enseigne régionale de restauration de brasserie. Forte de 18 établissements dans les régions des Hauts de France et en Normandie, l'enseigne entend poursuivre son développement et recherche donc de nouveaux talents !


Vos futures missions :
L'équipier de Bar tient un rôle majeur dans le bon déroulement d'un service :
Vous avez pour mission d'/de :
- Gérer le Bar
- Effectuer la mise en place du Bar
- Réaliser les préparations (bières, cocktails, boissons chaudes ) au regard des fiches techniques
- Assurer l'envoi des boissons
- Assurer les différentes tâches de nettoyage afférentes au Bar
- Contrôler les températures des réfrigérateurs
Toutes ces tâches seront effectuées dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Votre profil
Dynamique, rigoureux avec un bon sens relationnel vous avez envie de rejoindre une équipe motivée au sein d'un Groupe en pleine croissance mais toujours dans une ambiance familiale et conviviale, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV pour bénéficier de conditions de travail intéressantes :
- Salaire brut mensuel de 2 100€ pour un contrat 39h
- Paiement de toutes les heures supplémentaires effectuées avec système de badgeuse (chaque minute effectuée est due)
- 2 jours de repos par semaine minimum
- Que des CDI à temps plein pour que tous les collaborateurs puissent bénéficier d'un samedi ou dimanche par rotation

Le Groupe a également développé une politique d'évolution interne pour accompagner ses potentiels dans une démarche de développement individuel.

Mis en ligne : 21/06/2024 à 12:47