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SDR Manager - cdi F/H - TOLV (H/F)

TOLV - France, 38 - FONTAINE

Publié Il y a 2 semaines

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Expérience requise: Expérience exigée de 5 An(s)

Type de contrat: CDI

Catégorie: Cadre technico-commercial / technico-commerciale

Domaine: Commerce / Vente

Rémunération Brut

Annuel: 40 000 à 50 000 Euros

Mensuel: 3 333 à 4 167 Euros

Voir la simulation du salaire

Rémunération Net

Annuel: 31 200 à 39 000 Euros

Mensuel: 2 600 à 3 250 Euros

Taux d'imposition par défault:
5.3% à 9.9%

Mensuel après imposition:
2 462 Euros à 2 928 Euros

Description du poste

Nous recrutons un.e SDR Manager pour superviser, former et coacher notre équipe de Sales Development Representatives (SDR), qui va passer de 2 à 7 personnes dans les 6 prochains mois.



Directement rattaché.e au Head of Sales, vous jouerez un rôle clé dans notre succès.



Vos missions principales incluront :

- Recrutement et Formation : Recruter, former et coacher une équipe de SDR unique et compétente, en mettant en place des programmes de formation efficaces



- Développement des Compétences : Fournir du coaching personnalisé pour aider chaque SDR à surmonter ses défis spécifiques et à développer leurs compétences. Organiser des ateliers réguliers pour partager les techniques de prospection avancées et les meilleures pratiques.



- Amélioration des Leads et des Rendez-vous : Développer des stratégies pour améliorer la qualité des leads générés pour les commerciaux, créer et affiner des scripts de prospection pour augmenter le taux de conversion des appels et des e-mails en rendez-vous, et mettre en place des processus de suivi rigoureux pour s'assurer qu'aucun lead potentiel ne soit perdu.



- Analyse et Optimisation : Utiliser des outils de suivi pour analyser les performances individuelles et collectives des SDR, établir des indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer l'efficacité des SDR, fournir des retours constructifs et réguliers pour aider les SDR à améliorer leurs techniques de prospection, et identifier et mettre en œuvre des meilleures pratiques et des processus pour optimiser l'efficacité de la prospection.



- Contribution Stratégique : S'assurer que les efforts de prospection sont alignés avec les objectifs de croissance de TOLV, travailler étroitement avec les équipes sales et marketing pour comprendre leurs besoins, ajuster les efforts de prospection et créer des campagnes de prospection efficaces, et fournir des rapports réguliers sur les activités de prospection et leur impact sur les ventes, en utilisant ces données pour informer les décisions stratégiques.

Pour ce poste stratégique, nous recherchons un.e candidat.e avec :



- Diplôme : Commerce, marketing ou gestion.
- Expérience : Minimum 5 ans en ventes ou développement commercial, avec une expérience significative en management d'équipe SDR. Une expérience dans la technologie ou l'automobile est un plus.
- Compétences techniques : Maîtrise des outils CRM (Salesforce, HubSpot), expertise en techniques de prospection modernes et en gestion de l'entonnoir de vente.
- Compétences managériales : Expérience en formation et coaching d'équipes, capacité à motiver et à gérer les performances, et compétences en résolution de conflits.
- Qualités personnelles : Leadership inspirant, excellentes compétences en communication, esprit d'initiative, et capacité à travailler en étroite collaboration avec d'autres départements.
- Valeurs : Adhésion aux valeurs de l'audace, de la coopération et de l'engagement.

Si vous êtes prêt.e à relever le défi et à jouer un rôle crucial dans notre transition vers un avenir durable, rejoignez TOLV et faites partie d'une équipe passionnée qui oeuvre pour la planète.



Postulez dès maintenant et participez à notre révolution verte !

Mis en ligne : 07/07/2024 à 06:57