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RESPONSABLE D'EQUIPE SERVICE COMPTABILITE FINANCES (H/F)

pôle emploi - DR Ile-de-France - France, 93 - NOISY LE GRAND

Publié Il y a 6 jours

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Expérience requise: Expérience exigée de 3 An(s)

Type de contrat: CDI

Catégorie: Responsable de PME ou d'unité de service au public

Domaine: Direction d’entreprise

Rémunération Brut

Annuel: 34 000 à 34 000 Euros

Mensuel: 2 833 à 2 833 Euros

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Rémunération Net

Annuel: 26 520 à 26 520 Euros

Mensuel: 2 210 à 2 210 Euros

Taux d'imposition par défault:
5.3% à 5.3%

Mensuel après imposition:
2 093 Euros à 2 093 Euros

Description du poste

Missions:
-Garantir à ses interlocuteurs internes et/ou externes la performance, la qualité et la continuité des services rendus par son équipe
-Coopérer au sein de son service pour l'atteinte des résultats
-Piloter la performance collective de son équipe
-Planifier et ajuster l'activité en fonction des moyens mis à sa disposition
-Coordonner et réguler l'activité de son équipe
-Conduire les entretiens managériaux de son équipe (dont l'Entretien professionnel annuel, EPA) et participer à tous les processus de décision individuelle (comité carrière, mobilité.)
-Développer les compétences des agents de son équipe
-Contribuer au travail en réseau, aux échanges et à la capitalisation des bonnes pratiques
-Proposer des adaptations de l'offre de services en fonction des besoins de ses interlocuteurs internes et/ou externes
-Contribuer au développement de la qualité de vie au travail
Spécificités du poste:
Au sein du Service comptabilité Finances de la Direction régionale de Pôle emploi Ile de France vous aurez en responsabilité une équipe de 25 personnes réparties sur les pôles Trésorerie(9 collaborateurs), Reporting (3 collaborateurs) et Fournisseurs (10 collaborateurs). En qualité de Responsable d'équipe, vos missions seront les suivantes :

- Garantir à ses interlocuteurs internes et/ou externes la performance, la qualité et la
continuité des services rendus par son équipe
- Coopérer au sein de son service pour l'atteinte des résultats
- Piloter la performance collective de son équipe
- Planifier et ajuster l'activité en fonction des moyens mis à sa disposition
- Coordonner et réguler l'activité de son équipe
- Conduire les entretiens managériaux de son équipe (dont l'Entretien professionnel
annuel) et participer à tous les processus de décision individuelle (comité
carrière, mobilité.)
- Développer les compétences des agents de son équipe
- Contribuer au travail en réseau, aux échanges et à la capitalisation des bonnes
pratiques
- Proposer des adaptations de l'offre de services en fonction des besoins de ses
interlocuteurs in
- Superviser et participer à la préparation des situations intermédiaires mensuelles et des comptes annuels.
- Veiller à la bonne comptabilisation des immobilisations et de leurs suivis.
- Contrôle de la cohérence des résultats par l'analyse des comptes généraux de provisions.
Salaire : à partir de 39 K€ (à négocier)
Compétences:
Capacité à:
Fédérer une équipe autour d'un projet commun, en partageant les orientations, les objectifs de l'Établissement
Définir et mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation d'une action, d'une mission, d'un projet
Obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle
Suivre et à contrôler l'atteinte des résultats, procéder aux ajustements utiles, dans une démarche d'amélioration continue
Organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe
Comprendre les besoins des interlocuteurs en interne pour mettre en place des actions pour satisfaire leurs besoins
Travailler en réseau
Prendre des initiatives
Organiser et piloter la délivrance de l'offre de services auprès de ses interlocuteurs internes
Apporter une assistance méthodologique à la réalisation de projets relevant du service, dans son domaine métier
Apporter dans son domaine le conseil technique nécessaire à la prise de décision du responsable de service
Spécificités:
Non renseigné

Mis en ligne : 24/06/2022 à 15:34