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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Vous êtes représentant(e) de la fonction RH au sein de votre périmètre constitué de 5 établissements (150 salariés), sous la Direction du Directeur des Foyers d'Hébergement/SAVS. Vous travaillez en lien avec 3 directrices d'Etablissement de l'Association et sous la responsabilité fonctionnelle de la DRH. Votre mission et vos responsabilités consisteront à :
- Prendre en charge les documents liés à la gestion administrative courante depuis la préparation de l'embauche jusqu'à la sortie des effectifs (annonces, convocation, contrats de travail, avenants, DPAE, visite médicale...) en lien avec l'équipe RH Siège,
- Suivre la gestion des temps via le logiciel de gestion des temps en lien avec les Chefs de Service et le Référent « Gestion des Temps » du Siège tels que suivi des absences, des congés payés, des récupérations des tableaux de modulation du temps de travail, participation à la gestion des plannings et leurs suivis.,
- Recueillir les éléments variables de paie et les communiquer aux gestionnaires paie,
- Être relai de l'Assistante Ressources Humaines au siège en charge de la mise en place du plan de développement des compétences sur l'établissement et de la collecte des entretiens annuels / professionnels,
- Gérer le suivi de l'intérim (contrat de mise à disposition, relevés d'heures et suivi des factures),
- Prendre en charge la formation sur les différents logiciels utilisés des Chefs de Service.
Contrat : CDI, Temps plein, 35h hebdomadaire, Salaire conventionnel de la CCN 66. Statut Technicien qualifié avec reprise ancienneté possible à poste équivalent. Rémunération brute annuelle entre 20 575 et 30 888 euros, Mutuelle.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 Ressources Humaines et disposez si possible d'une expérience réussie dans le domaine médico-social.
Connaissance du logiciel paie CEGI ALFA et du logiciel de gestion des temps AGM FOCAT appréciée.
Habitué(e) à un environnement multi-site, vous aimez le contact humain, travailler en équipe, organiser le travail, lui donner du sens, mettre en œuvre des projets sur le terrain.
Vous êtes reconnu(e) pour votre confidentialité et votre organisation de travail.
Vous avez une sensibilité pour le secteur du handicap.