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Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

EHPAD Résidence Pierre Péricard - France, 86 - MONTMORILLON

Publié Il y a 2 semaines

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Expérience requise: Expérience exigée de 1 An(s)

Type de contrat: CDI - 24 H

Catégorie: Aide-soignant / Aide-soignante

Domaine: Santé

Rémunération Brut

Annuel: 23 660 à 23 660 Euros

Mensuel: 1 972 à 1 972 Euros

Horaire: 13 à 13 Euros

Voir la simulation du salaire

Rémunération Net

Annuel: 18 455 à 18 455 Euros

Mensuel: 1 538 à 1 538 Euros

Taux d'imposition par défault:
1.3% à 1.3%

Mensuel après imposition:
1 518 Euros à 1 518 Euros

Description du poste

La résidence Pierre Péricard se situe à Civaux. Etablissement de 59 lits ouverts depuis 2010 avec unité Alzheimer. 
La Résidence fait partie du Groupe AFP, qui compte 30 établissements répartis sur 10 départements. Groupe spécialisé dans l'hébergement, le soin et l'accompagnement des personnes âgées, ce sont aujourd'hui 1800 résidents et 1100 salariés qui nous font confiance.
Notre Groupe possède son propre organisme de formation, grâce auquel vous pourrez vous former en permanence afin d'évoluer professionnellement.
Nous recherchons pour notre établissement établissement, situé à Civaux (86320), à 30 km de Poitiers un poste à pourvoir en CDI à temps partiel (24h/semaine) pour :
- accompagnement des résidents dans les gestes de la vie quotidienne
- relation de confiance
Rémunération et avantages :
Selon les dispositions de la CCN HP du 18/04/2002 :
⦁ salaire net de 1010 €, plus une prime d'ancienneté de 1% par année ;
⦁ prime de 15 nets pour chaque dimanche ou jour férié travaillé ;
⦁ prime de nuit (pour les salariés de nuits)
⦁ prime annuelle sur objectifs ;
⦁ Toutes les expériences professionnelles à ce poste, effectuées dans le secteur des personnes âgées et dans le secteur hospitalier sont reprises à l'embauche et donc rémunérées.

Avantages sociaux :
⦁ Mutuelle et frais de transports en commun pris en charge à 50%
⦁ Aides financières (avance sur salaire, prêt à caractère social) accordées sous conditions
⦁ Assurance : notre contrat de prévoyance vous aide à faire face à d'éventuelles difficultés liées aux aléas de la vie (maladie, accident, décès, invalidité.)  
⦁ Repas gratuits pour le personnel de cuisine (à supprimer pour les salariés non concernés)
⦁ Repas à tarifs préférentiels pour l'ensemble du personnel (à supprimer pour le personnel de cuisine)
⦁ Action Logement : sous conditions, aides pour la location ou l'achat d'un logement, faire des travaux, ou déménager
⦁ 9 jours autorisés pour enfants malades dont 3 rémunérés

Les œuvres sociales du Comité Social et Economique :
⦁ Noël : colis gourmand et bon cadeau pour les enfants de moins de 16 ans
⦁ Chèque cadeaux en cas de naissance, mariage, PACS.
⦁ Places de cinéma à 5 €
⦁ Tarifs réduits pour de nombreux parcs de loisirs et locations mobil-home dans toute la France
⦁ Un voyage organisé tous les 2 ans à tarif exceptionnel : nos salariés ont déjà visité la Corse, Malte, le Portugal et ont eu la chance de partir en croisière

Les horaires de travail et les plannings
⦁ Poste en coupé ou journée continue
⦁ Amplitude horaire journalière : de 6h45 à 21h 
⦁ 1 week end travaillés sur 2

Les conditions de travail
L'équipe est composée de 14 emploi concerné.
Chaque poste à pourvoir  prend soin chaque jour de 12 résidents.
Pour cela, vous aurez à disposition du matériel innovant destiné à faciliter la prise en charge des résidents.


L'organisation du travail dans notre établissement
⦁ Changement d'ilot / de secteur pour équilibrer la charge de travail
⦁ Rotation régulière des équipes auprès des résidents
⦁ Travail en binôme chez les résidents difficiles
⦁ Moments d'échanges informels entre collègues
⦁ Déroulé de la journée sur support papier à disposition
⦁ Actualisation régulière des fiches d'organisation en fonction de la charge de travail
⦁ Mise à disposition d'un classeur par îlot listant les taches à effectuer et l'ordre à respecter
⦁ Possibilité d'échanger ses horaires si besoin, en fonction de la disponibilité des collègues
⦁ Demandes de changement d'horaires étudiées systématiquement
⦁ Prise en compte dans la mesure du possible des impératifs des salariés pour l'élaboration des plannings
⦁ Mise en place des Référents Hébergement ou Soignants pour faire le lien entre les équipes
⦁ Un horaire chaque jour dédié à l'animation

La qualité de vie au travail
Le Groupe AFP s'engage à proposer des conditions de travail optimales : 
Lister les dispositifs existant au sein de l'établissement
⦁ Salle de pause
⦁ Coin repos + équipements si existants
⦁ Wi-Fi
⦁ Possibilité de consommer son repas sur place (salle du personnel équipée)
⦁ Repas équilibré préparé sur place par notre Chef cuisinier
⦁ Activités possibles si le salarié reste sur place pendant la coupure
⦁ Moments conviviaux (repas de service.)
⦁ Possibilité de flexibilité exceptionnellement (échanges d'horaires.)
Diplôme/Expérience
dilôme exigé ou démarche de formation 
expérience auprès des personnes âgées

Mis en ligne : 21/09/2022 à 13:55

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