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Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

EHPAD Résidence Laulade - France, 03 - MONTLUCON

Publié Il y a 2 semaines

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Expérience requise: Débutant accepté

Type de contrat: CDI - 35 H

Catégorie: Aide-soignant / Aide-soignante

Domaine: Santé

Rémunération Brut

Annuel: 21 840 à 21 840 Euros

Mensuel: 1 820 à 1 820 Euros

Horaire: 12 à 12 Euros

Voir la simulation du salaire

Rémunération Net

Annuel: 17 035 à 17 035 Euros

Mensuel: 1 420 à 1 420 Euros

Taux d'imposition par défault:
0% à 0%

Mensuel après imposition:
1 420 Euros à 1 420 Euros

Description du poste

La Résidence Laulade fait partie du Groupe AFP, qui compte 30 établissements répartis sur 10 départements. Groupe spécialisé dans l'hébergement, le soin et l'accompagnement des personnes âgées, ce sont aujourd'hui 1800 résidents et 1100 salariés qui nous font confiance.
Notre Groupe possède son propre organisme de formation, grâce auquel vous pourrez vous former en permanence afin d'évoluer professionnellement.
 La Résidence Laulade est un ehpad pavillonnaire au coeur d'un parc arboré d'un hectare. Elle se compose de 60 studios avec une capacité d'accueil de 68 résidents. L'établissement disposte d'u,n Pôle d'Activité et de Soin Adapté (PASA).
Nous recherchons pour notre établissement établissement, situé à Budelière (23170), à 20 km  de Montluçon, un poste d'aide-soignant(e) à pourvoir en CDI  à temps plein  pour :
-Maintenir l'autonomie, participer au confort et bien-être des résidents, assurer les soins d'hygiène et surveiller l'état général des résidents.
Rémunération et avantages :
Selon les dispositions de la CCN HP du 18/04/2002 :
⦁ salaire brut de 1890.51 € (Ségur 1 et 2 Compris), plus une prime d'ancienneté de 1% par année ;
⦁ prime de 24.23 € brut pour 7h00 travaillées (nb d'heures de dimanches*3.461 €) pour chaque dimanche ou jour férié travaillé ;
⦁ prime de nuit (pour les salariés de nuits)
⦁ prime annuelle sur objectifs ;
⦁ Toutes les expériences professionnelles à ce poste, effectuées dans le secteur des personnes âgées et dans le secteur hospitalier sont reprises à l'embauche et donc rémunérées.
Avantages sociaux :
⦁ Mutuelle et frais de transports en commun pris en charge à 50%
⦁ Aides financières (avance sur salaire, prêt à caractère social) accordées sous conditions
⦁ Assurance : notre contrat de prévoyance vous aide à faire face à d'éventuelles difficultés liées aux aléas de la vie (maladie, accident, décès, invalidité.)  
⦁ Repas gratuits pour le personnel de cuisine (à supprimer pour les salariés non concernés)
⦁ Repas à tarifs préférentiels pour l'ensemble du personnel (à supprimer pour le personnel de cuisine)
⦁ Action Logement : sous conditions, aides pour la location ou l'achat d'un logement, faire des travaux, ou déménager
⦁ 9 jours autorisés pour enfants malades dont 3 rémunérés
Les œuvres sociales du Comité Social et Economique :
⦁ Noël : colis gourmand et bon cadeau pour les enfants de moins de 16 ans
⦁ Chèque cadeaux en cas de naissance, mariage, PACS.
⦁ Tarifs réduits pour de nombreux parcs de loisirs et locations mobil-home dans toute la France
⦁ Un voyage organisé tous les 2 ans à tarif exceptionnel : nos salariés ont déjà visité la Corse, Malte, le Portugal et ont eu la chance de partir en croisière
Les horaires de travail et les plannings
⦁ Poste en coupé ou journée continue
⦁ Si poste en coupé : deux coupés par mois
⦁ 7 heures de travail par jour
⦁ Amplitude horaire journalière : de 7h à 21h30 (30 min de pause)
⦁ 2 week end travaillés par mois (un en poste du matin et le second du soir)
Les conditions de travail
L'équipe est composée de 20 postes d'aides-soignant(es).
Pour cela, vous aurez à disposition du matériel innovant destiné à faciliter la prise en charge des résidents.
L'organisation du travail dans notre établissement
⦁ Changement d'ilot / de secteur pour équilibrer la charge de travail
⦁ Rotation régulière des équipes auprès des résidents
⦁ Travail en binôme chez les résidents difficiles
⦁ Pause à 10h (faire le point sur l'avancement du travail)
⦁ Moments d'échanges informels entre collègues
⦁ Déroulé de la journée sur support papier à disposition
⦁ Actualisation régulière des fiches d'organisation en fonction de la charge de travail
⦁ Mise à disposition d'un classeur  listant les taches à effectuer et l'ordre à respecter par poste
⦁ Possibilité d'échanger ses horaires si besoin, en fonction de la disponibilité des collègues
⦁ Demandes de changement d'horaires étudiées systématiquement
⦁ Prise en compte dans la mesure du possible des impératifs des salariés pour l'élaboration des plannings
⦁ Mise en place des Référents Hébergement ou Soignants pour faire le lien entre les équipes
⦁ Un horaire chaque jour dédié à l'animation

La qualité de vie au travail
Le Groupe AFP s'engage à proposer des conditions de travail optimales : 
 ⦁ Salle de pause
⦁ Possibilité de consommer son repas sur place (salle du personnel équipée)
⦁ Repas équilibré préparé sur place par notre Chef cuisinier
⦁ Moments conviviaux (repas de service.)
⦁ Possibilit�

Mis en ligne : 24/09/2022 à 05:26

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