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Description du poste

NOUS

Située au coeur de l'Occitanie, notre agence de Talent Acquisition est spécialisée dans le recrutement de profils qualifiés et de cadres H/F.

Nous croyons au match ! Notre métier est de faciliter les rencontres entre les entreprises et des hommes / des femmes souhaitant partager un destin professionnel commun.

VOUS

Chargé de ressources humaines H/F, vous souhaitez accompagner une nouvelle structure dans le secteur de l'immobilier.

Votre expérience de 5 ans minimum sur cette fonction vous a permis de développer vos compétences dans l'administration du personnel, le développement des compétences et la gestion de carrières des collaborateurs.

Vous avez évolué dans un groupe, travaillé dans un environnement multi-métiers Ce sera votre force pour répondre aux enjeux RH de votre entreprise.

NOTRE PARTENAIRE

Aménageur urbain privé fortement implanté sur le bassin méditerranéen, notre partenaire compte aujourd'hui plus d'une centaine de collaborateurs.

Il poursuit son développement au niveau national par l'acquisition de plusieurs filiales, pour offrir à ses partenaires des espaces de vie créatifs de haute qualité, respectant l'environnement, l'authenticité des communes et les nouveaux enjeux territoriaux.

LE POSTE
- Situé à Montpellier (34)
- CDI 39h
- Fourchette entre 40-42 kEUR

Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez le service RH.
Vous travaillez sous la responsabilité de la DRH au sein d'une équipe de 2 pesronnes.
Votre rôle est d'accompagner la DRH dans l'accomplissement de missions touchant à l'administration du personnel, la formation, la gestion des carrières, au recrutement pour l'ensemble des filiales.

Vos principales missions sont :

1.ADP :
o Gérer les temps de travail du personnel, les congés, les absences
o Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé
o Epauler la DRH dans les échanges avec les instances représentatives du personnel
o Effectuer un suivi des obligations liées aux IRP
o Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
o Traiter le courrier administratif, rédiger des notes RH et certains accords

2. SIRH :
o Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion RH
o Participer à l'élaboration des dossiers sur les obligations de l'entreprise (bilan social, rapport égalité...)

3. Gestion de carrière / formation / recrutement
o Assurer une veille sur les questions d'évolution de carrière / formation
o Suivre les campagnes d'entretiens
o Suivre les actions de mobilité / reclassement
o Formaliser les besoins de recrutement et de formation
o Suivre les plans de développement des compétences
o Préparer l'intégration des salariés

LES INDISPENSABLES

- Vous êtes issu.e d'une formation BAC+3 minimum en gestion des ressources humaines
- Vous êtes riche de 5 ans d'expérience sur une fonction similaire, idéalement dans une entreprise de plus de 50 salariés.
- Vous maîtrisez le cadre légal relatif à votre fonction et ses évolutions (droit du travail, législation sociale, conventions)
- Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques RH (SIRH, logiciel de paie), le pack-office et les outils collaboratifs (RSE, webconférence...)
- Ce qui vous caractérise : votre rigueur et votre organisation, votre autonomie, votre gestion du stress, votre intégrité, votre agilité et votre réactivité, votre sens de la communication, votre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif Cette offre est faite pour vous !
Le recrutement se passe de la manière suivante :
- après analyse de votre CV, nous organisons un premier échange téléphonique
- le projet vous motive, votre parcours est en adéquation avec les attentes du poste Nous nous rencontrons physiquement ou par visio

Nous prenons le temps de comprendre votre projet professionnel et vos souhaits. Le recrutement c'est avant tout une histoire d'humain !