CONSEILLER DEVELOPPEMENT RH - RECRUTEMENT (H/F)
APICIL TRANSVERSE - France, 69 - LYON 09
Publié Il y a 4 jours
Postuler maintenantExpérience requise: Expérience exigée de 3 An(s)
Type de contrat: CDD - 37 H Horaires normaux
Qualification: Cadre
Catégorie: Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
Domaine: Services à la personne / à la collectivité
Rémunération Brut
Annuel: 36 000 à 39 000 Euros
Mensuel: 3 000 à 3 250 Euros
Voir la simulation du salaireRémunération Net
Annuel: 27 000 à 29 250 Euros
Mensuel: 2 250 à 2 438 Euros
Taux d'imposition par défault:
5.3% à 5.3%
Mensuel après imposition:
2 131 Euros à 2 308 Euros
Description du poste
CONSEILLER DEVELOPPEMENT RH - RECRUTEMENT (F/H) - req229
RÉFÉRENCE : req229
ENTITE : RECRUTEMENT ET MOBILITE INTERNE
TYPE CONTRAT : CDD
DURÉE (EN MOIS) : 6
RÉMUNÉRATION : 34-40 k€
AVANTAGES :
LOCALISATION DU POSTE : USA
POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 08/02/2023
- Réaliser une veille sur les évolutions légales, réglementaires, conventionnelles, outils et identifier les impacts sur l'activité et les processus RH
- Concevoir, évaluer et adapter en lien avec les acteurs concernés les outils et dispositifs RH
- Produire les bilans d'activités et/ou rapports (obligatoires) de son périmètre
- Contribuer à des projets RH
En lien avec le domaine Emploi, Recrutement:
- Établir et valider avec les managers le profil recherché
- Définir et développer la méthode de recrutement adaptée aux types de candidatures recherchées (ANPE, APEC, candidatures spontanées, annonces .)
- Représenter le groupe dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement : Forum emploi, salons école .
- Analyser les tests de personnalité et évaluer le potentiel des candidats
- Présélectionner les candidats
- Négocier les éléments des contrats de travail et contrôler ces derniers
- Piloter l'intégration des nouveaux embauchés
- Réaliser les entretiens professionnels (Bilan perspectives..)
BAC + 5 en ressources humaines et au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du recrutement. Savoir mener des entretiens de recrutement, être en capacité de challenger les managers et de piloter le process de recrtuement.
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