Vous voulez travailler à votre compte sans créer de société ? Deux statuts dominent les débuts d’activité en France : le portage salarial et l’auto-entreprise (micro-entreprise). Ils semblent proches, mais reposent sur des logiques opposées. Voici comment choisir en 2026.
Le portage salarial en bref
Le portage repose sur une relation à trois : vous (le consultant), votre client, et une société de portage. Vous réalisez vos missions, la société de portage facture le client, puis vous reverse votre rémunération sous forme de salaire, fiche de paie à l’appui.
Vous êtes donc salarié : vous bénéficiez de la protection sociale complète (maladie, retraite, assurance chômage), au prix de charges salariales et d’une commission de gestion (souvent 5 à 10 % du chiffre d’affaires).
Pour comprendre ce qu’il reste réellement, nous détaillons le calcul dans comment calculer son salaire en portage salarial.
L’auto-entreprise en bref
L’auto-entreprise, c’est la simplicité maximale : création en quelques minutes, comptabilité allégée, et des charges sociales calculées en pourcentage du chiffre d’affaires (pas de CA, pas de charges).
En contrepartie : une protection sociale minimale, pas d’assurance chômage classique, et surtout des plafonds de chiffre d’affaires à ne pas dépasser (distincts pour les prestations de services et la vente).
Là aussi, un outil vous aide à estimer votre revenu : calculer son salaire en auto-entreprise.
Le comparatif point par point
| Critère | Portage salarial | Auto-entreprise |
|---|---|---|
| Statut | Salarié | Travailleur indépendant |
| Protection sociale | Complète (dont chômage) | Minimale |
| Charges | Élevées (charges de salarié) | Faibles (% du CA) |
| Commission de gestion | Oui (5 à 10 %) | Non |
| Plafond de CA | Non | Oui |
| Comptabilité | Gérée par la société | Simplifiée mais à votre charge |
| Revenu net (à CA égal) | Plus faible | Plus élevé |
Combien reste-t-il net dans chaque cas ?
À chiffre d’affaires identique, l’auto-entreprise laisse généralement un net supérieur, car les charges y sont plus légères et il n’y a pas de commission. Mais ce net « brut de sécurité » ne couvre ni le chômage, ni une retraite pleine, ni les arrêts maladie indemnisés comme un salarié.
Le portage inverse l’équation : moins de net immédiat, plus de protection. Pour un consultant qui vise la stabilité, cette sécurité a une valeur réelle.
Comment choisir selon votre profil
- Vous démarrez avec de petits montants, une activité secondaire, ou vous testez un marché → l’auto-entreprise, pour sa simplicité et son coût réduit.
- Vous facturez des missions importantes, visez des grands comptes, ou tenez à la protection sociale (chômage, retraite) → le portage salarial.
- Votre activité est mixte → rien n’interdit de combiner les deux, mission par mission.
Un dernier repère utile pour relativiser les charges : comprendre combien coûte un salarié à une entreprise éclaire la différence entre le « coût complet » d’un salarié et la facturation d’un indépendant.
Comparez concrètement
Le meilleur juge de paix reste le revenu net dans votre situation. Simulez votre rémunération avec nos outils dédiés au portage et à l’auto-entreprise, et convertissez le tout en net mensuel avec notre simulateur de salaire brut en net.
En résumé : l’auto-entreprise maximise le net immédiat et la simplicité ; le portage maximise la protection. Le bon choix dépend moins du statut « en général » que de votre volume d’activité et de votre besoin de sécurité.
À propos de l'auteur
La rédaction Calcul Salaire Brut / Net
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