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Simulateur du SMIC France 2025
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Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) représente le salaire minimum légal en France. Il fixe le salaire plancher en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré.
Sur notre simulateur, vous pouvez visualiser la rémunération minimale légale dans le détail en cliquant sur le bouton « SMIC » ou en accédant directement à https://calcul-salaire-brut-en-net.fr/smic. Vous y retrouverez automatiquement le calcul brut/net, le taux horaire et toutes les données actualisées.
Qu’est-ce que le salaire minimum interprofessionnel ?
Le salaire minimum interprofessionnel correspond au salaire minimum horaire brut applicable à tous les salariés, quel que soit le secteur ou le type de contrat. Il a été instauré pour garantir un pouvoir d’achat minimal et assurer une participation à la croissance économique nationale — d’où le terme « de croissance ».
En 2025, le salaire minimum brut horaire s’élève à 0,00 €, soit environ 0,00 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires.
Comment est fixé le salaire minimum ?
Le salaire minimum de croissance évolue chaque année, voire en cours d’année, selon plusieurs critères économiques :
- Indice des prix à la consommation (INSEE) : dès que l’indice augmente de 2 %, le salaire minimum est automatiquement revalorisé.
- Évolution du pouvoir d’achat des salaires moyens : la hausse du minimum légal doit être au moins égale à la moitié de cette évolution.
- Décision gouvernementale : un « coup de pouce » peut être accordé par décret en Conseil des ministres pour soutenir les bas salaires.
Salaire minimum brut et net : quelle différence ?
Le salaire minimum brut correspond au montant avant déductions sociales (cotisations, CSG, CRDS, etc.), tandis que le salaire minimum net est le montant réellement perçu par le salarié.
| Type de salaire minimum | Montant horaire | Montant mensuel (35h) |
|---|---|---|
| Salaire minimum brut | 0,00 € | 0,00 € |
| Salaire minimum net | 0,00 € | 0,00 € |
💡 En général, le salaire minimum net correspond à environ 80 % du brut. Ce ratio peut légèrement varier selon les conventions collectives et les exonérations.
Cas particuliers
- Jeunes travailleurs : abattement de 20 % avant 17 ans et 10 % entre 17 et 18 ans, supprimé après 6 mois d’expérience.
- Apprentis et alternants : rémunération en pourcentage du salaire minimum selon l’âge et l’année du contrat.
- Temps partiel : la rémunération minimale s’applique au prorata des heures travaillées.
Utiliser le simulateur de salaire minimum
Notre simulateur vous permet de calculer le salaire minimum net à partir du brut (et inversement), de visualiser le taux horaire et le montant mensuel, et d’accéder aux mises à jour automatiques à chaque revalorisation.
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