Comment simplifier la gestion de la paie et des ressources humaines ?
Voici les principaux défis rencontrés par le service RH concernant la gestion de paie et d’autres éléments RH : Les avantages d’une gestion RH simplifiée […]
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Le recouvrement de créances est une étape essentielle pour toute entreprise souhaitant maintenir une santé financière solide. Que vous soyez une grande entreprise ou un […]
Le salaire brut net est un concept fondamental dans le monde du travail en France. Comprendre cette notion est essentiel pour les employeurs et les […]
La rupture conventionnelle dont il est question ici est parfois qualifiée d’individuelle pour la distinguer de la rupture conventionnelle collective qui correspond à un autre dispositif. […]
L’abandon de poste désigne le fait, pour un salarié, de quitter son poste de travail sans autorisation, mais aussi, de ne plus se rendre au […]
La participation est obligatoire pour toutes les entreprises occupant au moins 50 salariés et qui réalisent un bénéfice fiscal. Elle s’applique à tous les salariés […]
En résumé : Le SMIC (« Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance ») est un salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut en principe être payé, […]
Qu’est-ce qu’une politique salariale ? La fonction RH est en constante évolution avec de nouveaux concepts, enjeux et termes à maîtriser. Dans un contexte de […]
Dans le monde du travail, il est essentiel de comprendre les coûts associés à l’embauche d’un salarié. Que vous soyez un employeur potentiel cherchant à […]
Le directeur de transformation est un atout majeur pour toute entreprise faisant face à des changements structurels importants ou souhaitant accélérer rapidement sa croissance et […]