IDCC 1000 · Conseil, bureaux d'études et services aux entreprises
Convention collective Avocats : personnel des cabinets
Convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979. Etendue par arrêté du 13 novembre 1979 JONC 9 janvier 1980
Cette convention n'est plus en vigueur (état sur Légifrance : périmée).
L'essentiel
La convention collective Avocats : personnel des cabinets porte le numéro IDCC 1000. Elle n'est plus en vigueur : le texte reste consultable sur Légifrance.
Grille de salaires Avocats : personnel des cabinets 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 29 du 24 janvier 2025 relatif aux salaires minima des avocats salariés, applicable depuis le 1er janvier 2025.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1000.
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Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 29 du 24 janvier 2025 relatif aux salaires minima des avocats salariésapplicable depuis le 1er janvier 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 9 avril 2025 JORF 26 avril 2025
- Avenant n° 134 du 15 décembre 2023 relatif aux salaires minima du personnel salarié non-avocatsapplicable depuis le 1er janvier 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 19 février 2024 JORF 16 mars 2024
- Avenant n° 133 du 14 octobre 2022 relatif aux salaires minima du personnel salarié non-avocatsapplicable depuis le 1er janvier 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 26 décembre 2022 JORF 28 décembre 2022
- Avenant n° 130 du 15 octobre 2021 relatif aux salaires au 1er janvier 2022applicable depuis le 1er janvier 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 1 avril 2022 JORF 13 avril 2022
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.