Congés payés et RTT : vos soldes à jour
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) par an, sur une période qui va en général du 1er juin au 31 mai. En 2026, 39 heures par semaine donnent environ 23 jours de RTT et un forfait de 218 jours, 9 jours. L'outil suit vos soldes, jour par jour.
Comment se calculent les congés payés
Les congés s'acquièrent pendant une période de référence (du 1er juin au 31 mai, sauf accord d'entreprise) à raison de 2,5 jours ouvrables ou 2,08 jours ouvrés par mois. Ceux acquis pendant une période se posent en principe pendant la suivante : c'est ce qu'indiquent les lignes « solde N-1 » (à poser) et « acquis N » (en cours d'acquisition) de la fiche de paie. Beaucoup d'entreprises laissent poser par anticipation l'acquis en cours.
L'outil reproduit ce fonctionnement : acquisition à la fin de chaque mois, bascule au début de la période, jours posés déduits d'abord du solde à poser, puis de l'acquis en cours. Recaler un compteur sur la fiche de paie (solde et date d'arrêté) le rend exact ; ensuite l'outil projette l'acquisition et vos jours prévus jusqu'à la fin de la période.
Exemples de décompte en jours ouvrés et ouvrables
| Congés posés | Jours ouvrés | Jours ouvrables |
|---|---|---|
| Du 12 au 16 octobre 2026 | 5 | 6 |
| Du 21 déc. 2026 au 1er janv. 2027 | 8 | 10 |
| Du 9 au 13 novembre 2026 | 4 | 5 |
| Du 3 au 21 août 2026 | 15 | 17 |
Les jours fériés ne sont pas décomptés (Noël et le 1er janvier dans le deuxième exemple, le 11 novembre dans le troisième). En jours ouvrables, le samedi qui suit un congé terminé le vendredi est décompté.
Combien de jours de RTT en 2026 et 2027 ?
Estimation de l'outil : heures au-delà de 35 heures converties en jours sur l'année travaillée (fériés et 25 jours de congés payés déduits), ou forfait jours (261 jours ouvrés en 2026, dont 9 fériés en semaine). Votre accord d'entreprise fixe le nombre réel.
| Durée du travail | RTT en 2026 | RTT en 2027 |
|---|---|---|
| 36 h par semaine | 6 | 6 |
| 37 h par semaine | 12 | 12 |
| 38 h par semaine | 18 | 18 |
| 39 h par semaine | 23 | 23 |
| Forfait de 218 jours | 9 | 11 |
| Forfait de 214 jours | 13 | 15 |
Ponts des 12 prochains mois
Jours fériés qui tombent un mardi, un mercredi ou un jeudi : peu de jours posés pour un long week-end.
| Jour férié | Jours à poser | Repos |
|---|---|---|
| Armistice 1918, mercredi 11 novembre 2026 | Jeudi 12 novembre et vendredi 13 novembre | 5 jours |
| Ascension, jeudi 6 mai 2027 | Vendredi 7 mai | 4 jours |
| Fête nationale, mercredi 14 juillet 2027 | Jeudi 15 juillet et vendredi 16 juillet | 5 jours |
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés par an ?
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une période de référence complète. Décomptés en jours ouvrés, cela fait 25 jours. La convention collective ou le contrat peuvent en prévoir plus (ancienneté, fractionnement).
Jours ouvrés ou jours ouvrables : quelle différence ?
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, les jours ouvrés sont les jours travaillés dans l'entreprise, en général du lundi au vendredi, jours fériés exclus dans les deux cas. Une semaine de congés compte 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés. En jours ouvrables, un congé qui finit un vendredi fait aussi décompter le samedi qui suit.
Les congés payés non pris sont-ils perdus ?
En principe, les congés acquis se prennent pendant la période fixée par l'employeur et ceux qui restent sont perdus à sa fin, sauf report prévu par un accord ou si vous n'avez pas pu les prendre (arrêt maladie, congé maternité, refus de l'employeur). L'outil signale les jours qui seraient perdus dans les trois mois avant l'échéance.
Comment calculer ses RTT ?
Cela dépend de l'accord d'entreprise. À 39 heures par semaine, les heures au-delà de 35 heures converties en jours donnent environ 23 jours de RTT en 2026. Au forfait jours, le calcul est : jours ouvrés de l'année moins les fériés en semaine, moins 25 jours de congés payés, moins le forfait ; soit 9 jours pour un forfait de 218 jours en 2026.
L'employeur peut-il imposer la date de mes RTT ?
Pour une partie, souvent : l'accord d'entreprise peut prévoir des RTT fixés par l'employeur (fréquemment la moitié), les autres restant à votre choix. Sur la fiche de paie, ils apparaissent alors dans deux compteurs, que l'outil suit séparément (RTT salarié et RTT employeur).
Un arrêt maladie donne-t-il droit à des congés payés ?
Oui, depuis la loi du 22 avril 2024 : 2 jours ouvrables par mois d'arrêt pour une maladie non professionnelle (24 jours par an au plus), 2,5 jours pour un accident du travail ou une maladie professionnelle. Recalez votre compteur sur votre fiche de paie pour en tenir compte.
Mes congés sont-ils synchronisés avec l'application ?
Oui. Avec un compte gratuit, vos compteurs et vos jours posés sont enregistrés sur le compte et partagés entre le site et les apps iPhone et Android. Comme dans les apps, ajouter et modifier fait partie de Premium.
Sources
Code du travail, articles L3141-1 et suivants (acquisition et prise des congés payés) et L3133-1 (jours fériés) ; loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 (congés acquis pendant un arrêt maladie) ; accords d'entreprise pour la réduction du temps de travail. Votre fiche de paie et votre accord d'entreprise font foi.