Prétentions salariales : calculer et formuler le bon montant
Annoncez vos prétentions en brut annuel, avec le nombre de mois et la part variable : par exemple 45 000 € bruts annuels sur 12 mois, hors variable, soit 3 750 € brut et environ 2 925 € net par mois avant impôt pour un non-cadre en 2026. Saisissez votre montant, brut ou net, par mois ou par an : l'outil le convertit, propose une fourchette et rédige la phrase.
Comment formuler ses prétentions salariales
Les offres d'emploi et les recruteurs raisonnent en brut annuel. Donnez ce chiffre, puis ce qu'il contient : le nombre de mois de versement (12, 13 ou plus), la part variable annoncée à part, les primes et les avantages. Un même montant change beaucoup selon ces précisions : 45 000 € sur 13 mois, ce sont 3 462 € brut par mois au lieu de 3 750 €.
Lire la suite Réduire
Une fourchette resserrée (quelques pour cent de part et d'autre) laisse une marge de discussion. Un recruteur peut toutefois retenir le bas : n'y placez qu'un montant que vous accepteriez, ou placez votre cible en bas de la fourchette. Avec l'outil, pour 45 000 € bruts annuels, non-cadre, sur 12 mois :
Mes prétentions salariales se situent entre 43 000 € et 47 000 € bruts annuels, sur 12 mois, hors variable (soit 3 580 € à 3 920 € bruts par mois). J'en discuterai volontiers selon le périmètre du poste et l'ensemble de la rémunération proposée.
Je vise une rémunération fixe entre 43 000 € et 47 000 € bruts par an, sur 12 mois, hors variable. C'est une base de discussion, selon le périmètre du poste et les avantages proposés.
43 000 à 47 000 € brut annuel, sur 12 mois, hors variable
Brut ou net, par mois ou par an : les équivalents
Le net avant impôt, c'est le brut moins les cotisations salariales : en moyenne 22 % pour un non-cadre et 25 % pour un cadre dans le calculateur du site. Le net après impôt dépend ensuite du taux de prélèvement à la source de votre foyer : il vous sert à vérifier votre budget, pas à négocier. Si vous pensez en net, partez de ce montant dans l'outil : par exemple 2 500 € net par mois donnent 38 462 € brut par an pour un non-cadre sur 12 mois.
| Brut annuel | Brut mensuel (12 mois) | Brut mensuel (13 mois) | Net mensuel non-cadre | Net mensuel cadre |
|---|---|---|---|---|
| 30 000 € | 2 500 € | 2 308 € | 1 950 € | 1 875 € |
| 35 000 € | 2 917 € | 2 692 € | 2 275 € | 2 188 € |
| 40 000 € | 3 333 € | 3 077 € | 2 600 € | 2 500 € |
| 45 000 € | 3 750 € | 3 462 € | 2 925 € | 2 813 € |
| 50 000 € | 4 167 € | 3 846 € | 3 250 € | 3 125 € |
| 60 000 € | 5 000 € | 4 615 € | 3 900 € | 3 750 € |
Nets avant impôt, sur 12 mois. Pour le détail d'un montant, ouvrez le calculateur brut en net.
Que répondre si l'on vous demande votre salaire actuel ?
La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations prévoit que l'employeur ne demande pas aux candidats leur historique de rémunération, dans leur emploi actuel ou les précédents [1]. Elle prévoit aussi que les candidats reçoivent la rémunération initiale ou sa fourchette, par exemple dans l'annonce ou avant l'entretien [1].
Lire la suite Réduire
La date limite de transposition était le 7 juin 2026 [1]. Au 27 septembre 2026, la France ne l'a pas encore transposée : le projet de loi a été déposé au Sénat le 10 septembre 2026, en procédure accélérée [2]. Le texte adopté fixera les règles applicables et leur date.
Le Code du travail pose déjà un principe : les informations demandées à un candidat ne peuvent servir qu'à apprécier sa capacité à occuper l'emploi ou ses aptitudes professionnelles, avec un lien direct et nécessaire avec le poste ; le candidat y répond de bonne foi [3]. Sans donner de chiffre inexact, vous pouvez recentrer l'échange sur vos attentes : « Je préfère parler de mes attentes pour ce poste : je vise une rémunération fixe de … bruts par an, sur … mois. »
Variable, primes et avantages
Part variable. Annoncez-la à part du fixe, à objectifs atteints, en pourcentage du fixe ou en montant annuel. L'outil l'ajoute au package : 45 000 € de fixe et 10 % de variable font 49 500 € brut par an si les objectifs sont atteints.
13e mois et primes. Les primes et gratifications annuelles (13e mois, prime de fin d'année, de vacances…) sont dues quand un contrat de travail, un accord collectif, un usage ou un engagement de l'employeur les prévoit [5]. Demandez sur combien de mois le salaire est versé et dites-le dans vos prétentions.
Titres-restaurant. Ils s'ajoutent au salaire sans en faire partie. La part de l'employeur est exonérée de cotisations si elle représente entre 50 % et 60 % de la valeur du titre, dans la limite de 7,32 € par titre en 2026 [6]. Précisez « hors titres-restaurant » quand l'offre en prévoit.
Temps partiel : équivalent temps plein et montant réel
À qualification égale, la rémunération d'un salarié à temps partiel est proportionnelle à celle d'un salarié à temps plein sur un emploi équivalent [4]. Donnez les deux chiffres pour éviter tout malentendu : l'outil indique, pour 45 000 € en équivalent temps plein à 80 %, un fixe de 36 000 € brut par an, et le rappelle dans la phrase.
Repères : Smic et minimum de la convention collective
Au 1er juin 2026, le Smic est de 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures, soit 12,31 € de l'heure [7]. L'outil le rappelle et signale un montant qui passerait en dessous (voir aussi le Smic en 2026).
Votre convention collective peut prévoir un minimum plus élevé pour votre niveau. L'outil le compare à votre fixe seulement pour les grilles de salaires publiées sur le site après vérification (texte source sur Légifrance, date d'effet) ; pour les autres conventions, il indique « grille non disponible ». Voir les conventions collectives et notre méthode. Pour les fourchettes publiées par métier, consultez les salaires par métier.
Les erreurs fréquentes
- Mélanger brut et net : « 3 000 par mois » fait 36 000 € brut par an s'il s'agit d'un brut, mais environ 46 154 € s'il s'agit d'un net (non-cadre, 12 mois). Précisez toujours brut ou net, et par mois ou par an.
- Oublier le nombre de mois : le même brut annuel donne un brut mensuel différent sur 12 ou sur 13 mois.
- Compter le variable dans le fixe : un variable n'est versé que si les objectifs sont atteints ; annoncez-le à part.
- Placer le bas de la fourchette trop bas : c'est souvent là que la discussion commence.
- Négocier en net après impôt : il dépend de votre foyer et de vos autres revenus, pas du poste.
- Oublier le temps de travail : un contrat de 39 heures inclut des heures supplémentaires majorées ; un temps partiel se chiffre aussi en équivalent temps plein.
Questions fréquentes
Faut-il donner ses prétentions salariales en brut ou en net ?
En brut annuel, en précisant le nombre de mois et ce qui est inclus : c'est l'unité des offres d'emploi et des recruteurs. Le net sert à vérifier ce que vous toucherez : 45 000 € brut par an sur 12 mois font environ 2 925 € net par mois avant impôt pour un non-cadre, 2 813 € pour un cadre (calcul 2026 du site).
Combien font 45 000 € brut par an en net par mois ?
Sur 12 mois, 3 750 € brut par mois, soit environ 2 925 € net avant impôt pour un non-cadre et 2 813 € pour un cadre. Avec le taux neutre de prélèvement à la source (7,5 %), le net après impôt d'un non-cadre est d'environ 2 698 €. Sur 13 mois, le brut mensuel descend à 3 462 €.
Comment calculer ses prétentions salariales ?
Partez du montant qui vous conviendrait, dans la forme où vous y pensez (par exemple un net par mois), puis convertissez-le en brut annuel avec votre statut, le nombre de mois et votre temps de travail. Situez-le ensuite face à des repères publiés : la fourchette de l'annonce, le minimum de votre convention collective et le Smic. Enfin, choisissez une fourchette dont le bas reste un montant que vous accepteriez.
Un recruteur peut-il me demander mon salaire actuel ?
La directive européenne 2023/970 interdit à l'employeur de demander aux candidats leur historique de rémunération. Au 27 septembre 2026, elle n'est pas encore transposée en France : le projet de loi a été déposé au Sénat le 10 septembre 2026. Le Code du travail limite déjà les informations demandées à un candidat à celles qui ont un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou ses aptitudes. Vous pouvez recentrer l'échange sur vos attentes pour le poste, en répondant de bonne foi.
Faut-il annoncer une fourchette ou un montant précis ?
Les deux se font. Une fourchette resserrée laisse une marge de discussion ; un recruteur peut toutefois retenir son bas, qui doit donc rester acceptable pour vous. L'outil propose, par défaut, 43 000 € à 47 000 € pour une cible de 45 000 € (écart de 5 %, arrondi à 500 €), réglable ou en montant unique.
Comment parler du 13e mois et de la part variable ?
Annoncez le fixe en brut annuel en précisant le nombre de mois (« sur 13 mois »), puis le variable à part, à objectifs atteints. Avec 10 % de variable sur un fixe de 45 000 €, la rémunération totale atteint 49 500 € brut par an si les objectifs sont atteints.
Que mettre dans un formulaire qui n'accepte qu'un nombre ?
Votre cible en brut annuel, sans espace ni symbole (par exemple 45000), et, si un champ de commentaire existe, le nombre de mois et la part variable. L'outil donne ce nombre sous l'onglet « Formulaire ».
Sources
- [1] Directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations, article 5, EUR-Lex (Journal officiel de l'Union européenne).
- [2] Projet de loi n° 944 (2025-2026) portant transposition de la directive (UE) 2023/970, Sénat, dossier législatif, déposé le 10 septembre 2026, procédure accélérée ; consulté le 27 septembre 2026.
- [3] Code du travail, article L1221-6 (informations demandées au candidat), Légifrance.
- [4] Code du travail, article L3123-5 (rémunération du salarié à temps partiel), Code du travail numérique, ministère du Travail.
- [5] Salaire, primes et avantages, Service Public Entreprendre, vérifié le 1er juin 2026.
- [6] Les avantages en nature (titres-restaurant, montants 2026), Urssaf.
- [7] Smic : montant du salaire minimum, Service Public, vérifié le 1er juin 2026.
Calculs : moteur du calculateur brut en net du site (mêmes calculs que les apps iPhone et Android), grille 2026 du taux neutre de prélèvement à la source. Estimation indicative, sans donnée de marché : votre contrat et votre fiche de paie font foi.