IDCC 1119
Convention collective Industries de la fabrication de la chaux
Convention collective nationale pour le personnel d'encadrement de l'industrie de la fabrication de la chaux du 27 avril 1981, mise à jour au 1er mars 1982. Etendue par arrêté du 5 novembre 1982 JONC 21 décembre 1982.
Cette convention n'est plus en vigueur (état sur Légifrance : abrogée).
L'essentiel
La convention collective Industries de la fabrication de la chaux porte le numéro IDCC 1119. Elle n'est plus en vigueur : le texte reste consultable sur Légifrance.
Grille de salaires Industries de la fabrication de la chaux 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord du 1er juillet 2010 relatif aux salaires minima au 1er septembre 2010, applicable depuis le 1er septembre 2010.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1119.
Derniers accords sur les salaires
- Accord du 1er juillet 2010 relatif aux salaires minima au 1er septembre 2010applicable depuis le 1er septembre 2010 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 janvier 2011 JORF 20 janvier 2011
- Avenant du 15 juin 2004 relatif aux salairesapplicable depuis le 15 juin 2004 · en vigueur, étendue
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.