IDCC 1170
Convention collective Industries des tuiles et briques
Convention collective nationale de l'industrie des tuiles et briques du 17 février 1982
L'essentiel
La convention collective Industries des tuiles et briques porte le numéro IDCC 1170 et couvre 5 336 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Industries des tuiles et briques 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 18 du 26 juin 2024 à l'accord du 13 février 2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM), applicable depuis le 28 septembre 2024.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1170.
Lire la suite Réduire
Texte de base
- Convention collective nationale de l'industrie des tuiles et briques du 17 février 1982applicable depuis le 1er mars 1982 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 4 juin 1982 JONC 29 juin 1982
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 18 du 26 juin 2024 à l'accord du 13 février 2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM)applicable depuis le 28 septembre 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 5 novembre 2024 JORF 7 novembre 2024
- Avenant n° 17 du 22 juin 2023 à l'accord du 13 février 2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM)applicable depuis le 25 août 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 17 octobre 2023 JORF 21 octobre 2023
- Avenant n° 16 du 24 mai 2022 à l'accord du 13 février 2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM)applicable depuis le 1er janvier 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 17 octobre 2022 JORF 4 novembre 2022
- Avenant n° 53 du 7 juillet 2021 relatif aux salaires minimaapplicable depuis le 1er janvier 2021 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 10 décembre 2021 JORF 22 décembre 2021
- Avenant n° 15 du 7 juillet 2021 à l'accord du 13 février 2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garantiesapplicable depuis le 1er janvier 2021 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 10 décembre 2021 JORF 22 décembre 2021
- Avenant n° 52 du 8 octobre 2020 relatif aux salaires minima des cadres au 1er janvier 2020applicable depuis le 1er janvier 2020 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 8 février 2021 JORF 17 février 2021
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.