IDCC 1256
Convention collective Thermique
Convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation du 3 mai 1983.
L'essentiel
La convention collective Thermique porte le numéro IDCC 1256 et couvre 5 960 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Thermique 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord du 18 juillet 2025 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties, applicable depuis le 1er juillet 2025.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1256.
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Texte de base
- Convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation du 3 mai 1983.applicable depuis le 12 mai 1983 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 22 janvier 1987 JORF 3 février 1987
Derniers accords sur les salaires
- Accord du 18 juillet 2025 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garantiesapplicable depuis le 1er juillet 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 8 décembre 2025 JORF 20 décembre 2025
- Accord du 21 juin 2024 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garantiesapplicable depuis le 1er juillet 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 3 octobre 2024 JORF 16 octobre 2024
- Accord du 5 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garantiesapplicable depuis le 1er juillet 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 23 octobre 2023 JORF 27 octobre 2023
- Accord du 12 juillet 2022 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garantiesapplicable depuis le 1er juillet 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 24 novembre 2022 JORF 10 décembre 2022
- Accord du 30 juin 2021 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garantiesapplicable depuis le 1er juillet 2021 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 16 novembre 2021 JORF 30 novembre 2021
- Accord du 9 juillet 2020 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties au 1er juillet 2020applicable depuis le 1er juillet 2020 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 5 février 2021 JORF 11 février 2021
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.