IDCC 1316
Convention collective Tourisme social et familial
Convention collective nationale de tourisme social et familial du 28 juin 1979, mise à jour du 10 octobre 1984
L'essentiel
La convention collective Tourisme social et familial porte le numéro IDCC 1316 et couvre 12 223 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Tourisme social et familial 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 77 du 4 décembre 2025 relatif aux salaires minima conventionnels, applicable depuis le 25 février 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1316.
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Texte de base
- Convention collective nationale de tourisme social et familial du 28 juin 1979, mise à jour du 10 octobre 1984applicable depuis le 10 octobre 1984 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 30 juin 1986 JORF 9 juillet 1986
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 77 du 4 décembre 2025 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 25 février 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 16 février 2026 JORF 24 février 2026
- Avenant n° 76 du 8 novembre 2023 relatif aux minima conventionnelsapplicable depuis le 25 janvier 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 16 janvier 2024 JORF 24 janvier 2024
- Avenant n° 73 du 7 novembre 2022 relatif aux minima conventionnelsapplicable depuis le 22 février 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 8 février 2023 JORF 21 février 2023
- Avenant n° 72 du 1er juin 2022 relatif aux minima conventionnelsapplicable depuis le 1er septembre 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 22 sept. 2022 JORF 8 octobre 2022
- Avenant n° 71 du 8 novembre 2021 relatif aux minima conventionnels au 1er janvier 2022applicable depuis le 1er janvier 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 18 janvier 2022 JORF 27 janvier 2022
- Avenant n° 64 du 27 novembre 2019 relatif aux minima conventionnels pour l'année 2020applicable depuis le 1er janvier 2020 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 26 mai 2020 JORF 3 juin 2020
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.