IDCC 1396 · Industries alimentaires et agriculture
Convention collective Industries de produits alimentaires élaborés
Convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés du 17 janvier 1952. Mise à jour par accord du 22 octobre 1985. Etendue par arrêté du 16 avril 1986 JORF 25 avril 1986.
L'essentiel
La convention collective Industries de produits alimentaires élaborés porte le numéro IDCC 1396 et couvre 46 535 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Industries de produits alimentaires élaborés 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord n° 123 du 30 janvier 2026 relatif aux salaires minima, applicable depuis le 30 janvier 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1396.
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Texte de base
- Convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés du 17 janvier 1952. Mise à jour par accord du 22 octobre 1985. Etendue par arrêté du 16 avril 1986 JORF 25 avril 1986.applicable depuis le 17 décembre 2004 · en vigueur, étendue
Derniers accords sur les salaires
- Accord n° 123 du 30 janvier 2026 relatif aux salaires minimaapplicable depuis le 30 janvier 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 8 avril 2026 JORF 17 avril 2026
- Accord n° 119 du 24 janvier 2025 relatif aux salaires minimaapplicable depuis le 24 janvier 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 27 mai 2025 JORF 31 mai 2025
- Accord paritaire du 19 février 2024 relatif au barème des minima applicables au 1er février 2024applicable depuis le 1er février 2024 · en vigueur, non étendue
- Accord n° 116 du 17 janvier 2024 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2024applicable depuis le 17 janvier 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 25 mars 2024 JORF 30 mars 2024
- Accord n° 114 du 11 janvier 2023 relatif aux salaires minima à compter du 1er janvier 2023applicable depuis le 11 janvier 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 17 mars 2023 JORF 31 mars 2023
- Accord paritaire du 21 juillet 2022 relatif aux salaires minima au 1er août 2022applicable depuis le 1er août 2022 · en vigueur, non étendue
15 accords régionaux ou départementaux sur les salaires sont aussi en vigueur (liste sur Légifrance).
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.