IDCC 14
Convention collective Production cinématographique
Convention collective nationale des techniciens de la production cinématographique du 30 avril 1950
Cette convention n'est pas étendue : elle s'applique aux entreprises adhérentes d'une organisation patronale signataire (et à celles qui l'appliquent volontairement).
L'essentiel
La convention collective Production cinématographique porte le numéro IDCC 14. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Production cinématographique 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord du 28 juin 2007 relatif aux salaires (barème hebdomadaire) au 1er juillet 2007, applicable depuis le 28 juin 2007.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 14.
Texte de base
- Convention collective nationale des techniciens de la production cinématographique du 30 avril 1950applicable depuis le 1er mai 1950 · en vigueur, non étendue
Derniers accords sur les salaires
- Accord du 28 juin 2007 relatif aux salaires (barème hebdomadaire) au 1er juillet 2007applicable depuis le 28 juin 2007 · en vigueur, non étendue
- Avenant du 7 juillet 2006 relatif aux salaires (39 heures)applicable depuis le 7 juillet 2006 · en vigueur, non étendue
- Avenant du 7 juillet 2006 relatif aux salaires (35 heures)applicable depuis le 7 juillet 2006 · en vigueur, non étendue
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.