IDCC 1513 · Industries alimentaires et agriculture
Convention collective Activités de production des eaux
Convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 1er septembre 2010. Etendue par arrêté du 30 mai 2012 JORF 06 juin 2012.
L'essentiel
La convention collective Activités de production des eaux porte le numéro IDCC 1513 et couvre 16 638 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Activités de production des eaux 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 46 du 3 février 2026 relatif aux salaires minima conventionnels à compter du 1er février 2026, applicable depuis le 4 mars 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1513.
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Texte de base
- Convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 1er septembre 2010. Etendue par arrêté du 30 mai 2012 JORF 06 juin 2012.applicable depuis le 1er septembre 2010 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 30 mai 2012 JORF 6 juin 2012
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 46 du 3 février 2026 relatif aux salaires minima conventionnels à compter du 1er février 2026applicable depuis le 4 mars 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 10 avril 2026 JORF 17 avril 2026
- Avenant n° 45 du 10 décembre 2024 relatif aux salaires minima conventionnels à compter du 1er janvier 2025applicable depuis le 1er janvier 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 17 mars 2025 JORF 29 mars 2025
- Avenant n° 44 du 10 janvier 2024 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2024applicable depuis le 1er janvier 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 mai 2024 JORF 31 mai 2024
- Avenant n° 43 du 14 mars 2023 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er mars 2023applicable depuis le 1er mars 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 juin 2023 JORF 17 juin 2023
- Avenant n° 42 du 3 novembre 2022 relatif aux salaires minima conventionnels à compter du 1er novembre 2022applicable depuis le 31 janvier 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 7 mars 2023 JORF 31 mars 2023
- Avenant n° 41 du 12 avril 2022 relatif aux salaires minima conventionnels à compter du 1er mai 2022applicable depuis le 1er mai 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 11 août 2022 JORF 24 août 2022
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.