IDCC 1539 · Commerce et distribution
Convention collective Papeterie
Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique – Commerces et services du 15 décembre 1988. Etendue par arrêté du 14 décembre 1989 JORF 30 décembre 1989.
L'essentiel
La convention collective Papeterie porte le numéro IDCC 1539 et couvre 54 712 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Papeterie 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord du 2 avril 2025 relatif au barème des salaires minima, applicable depuis le 1er septembre 2025.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1539.
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Texte de base
- Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique – Commerces et services du 15 décembre 1988. Etendue par arrêté du 14 décembre 1989 JORF 30 décembre 1989.applicable depuis le 30 décembre 1989 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 14 décembre 1989 JORF 30 décembre 1989
Derniers accords sur les salaires
- Accord du 2 avril 2025 relatif au barème des salaires minimaapplicable depuis le 1er septembre 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 31 juillet 2025 JORF 7 août 2025
- Accord du 28 août 2024 relatif au barème des salaires minimaapplicable depuis le 1er janvier 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 9 décembre 2024 JORF 13 décembre 2024
- Accord du 29 août 2023 relatif au barème des salaires minimaapplicable depuis le 1er décembre 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 novembre 2023 JORF 25 novembre 2023
- Accord du 16 novembre 2022 relatif au barème des salaires minimaapplicable depuis le 1er avril 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 20 février 2023 JORF 1er mars 2023
- Accord du 18 mai 2022 relatif au barème des salaires minimaapplicable depuis le 1er janvier 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 5 octobre 2022 JORF 13 décembre 2022
- Accord du 8 décembre 2021 relatif au barème des salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er mai 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 31 mars 2022 JORF 12 avril 2022
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.