IDCC 158 · Industrie

Convention collective Travail mécanique du bois, des scieries

Convention collective nationale du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois du 28 novembre 1955. Étendue par arrêté du 28 mars 1956 JONC 8 avril 1956.

En vigueur, étendue39 979 salariés couvertsBrochure JO n° 3041Mis à jour le 27 septembre 2026 · Sources et méthode

L'essentiel

La convention collective Travail mécanique du bois, des scieries porte le numéro IDCC 158 et couvre 39 979 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.

Grille de salaires Travail mécanique du bois, des scieries 2026

Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.

Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 7 du 19 février 2026 à l'accord du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimaux, applicable depuis le 1er avril 2026.

Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.

Textes de référence

Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 158.

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Texte de base

Convention collective nationale du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois du 28 novembre 1955. Étendue par arrêté du 28 mars 1956 JONC 8 avril 1956.applicable depuis le 28 novembre 1955 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 28 mars 1956 JONC 8 avril 1956

Derniers accords sur les salaires

Avenant n° 7 du 19 février 2026 à l'accord du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimauxapplicable depuis le 1er avril 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 7 juillet 2026 JORF 11 juillet 2026
Avenant n° 6 du 28 novembre 2024 à l'accord du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimauxapplicable depuis le 1er janvier 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 25 avril 2025 JORF 2 mai 2025
Avenant n° 5 du 15 juin 2023 à l'accord du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimauxapplicable depuis le 1er juillet 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 22 sept. 2023 JORF 9 décembre 2023
Avenant n° 4 du 21 septembre 2022 à l'accord du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimauxapplicable depuis le 1er novembre 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 31 mars 2023 JORF 15 avril 2023
Avenant n° 3 du 30 mars 2022 à l'accord du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimauxapplicable depuis le 1er juin 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 11 août 2022 JORF 23 août 2022
Avenant n° 2 du 8 avril 2021 à l'accord du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimauxapplicable depuis le 1er juin 2021 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 19 novembre 2021 JORF 8 décembre 2021

Calculs et outils

Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.

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