IDCC 1580 · Industrie
Convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants
Convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d'accord du 7 mars 1990. Etendue par arrêté du 29 octobre 1990 JORF 1er novembre 1990.
L'essentiel
La convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants porte le numéro IDCC 1580 et couvre 7 747 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Industrie de la chaussure et des articles chaussants 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires minima conventionnels, applicable depuis le 1er janvier 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1580.
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Texte de base
- Convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d'accord du 7 mars 1990. Etendue par arrêté du 29 octobre 1990 JORF 1er novembre 1990.applicable depuis le 7 mars 1990 · en vigueur, étendue
Derniers accords sur les salaires
- Accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er janvier 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 11 juin 2026 JORF 27 juin 2026
- Accord du 30 janvier 2025 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er janvier 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 9 avril 2025 JORF 26 avril 2025
- Accord du 8 février 2024 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er janvier 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 mai 2024 JORF 31 mai 2024
- Accord du 23 mai 2023 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er mai 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 9 août 2023 JORF 15 août 2023
- Accord du 14 octobre 2022 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er octobre 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 26 décembre 2022 JORF 29 décembre 2022
- Accord du 21 janvier 2022 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2022applicable depuis le 1er janvier 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 23 mai 2022 JORF 25 juin 2022
7 accords régionaux ou départementaux sur les salaires sont aussi en vigueur (liste sur Légifrance).
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.