IDCC 1588
Convention collective Personnel des sociétés coopératives d'HLM
Convention collective nationale du personnel des sociétés coopératives d'HLM du 15 mai 1990.
Cette convention n'est pas étendue : elle s'applique aux entreprises adhérentes d'une organisation patronale signataire (et à celles qui l'appliquent volontairement).
L'essentiel
La convention collective Personnel des sociétés coopératives d'HLM porte le numéro IDCC 1588. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Personnel des sociétés coopératives d'HLM 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 17 du 30 novembre 2022 relatif aux rémunérations de base et à la prime de vacances, applicable depuis le 9 mars 2023.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1588.
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Texte de base
- Convention collective nationale du personnel des sociétés coopératives d'HLM du 15 mai 1990.applicable depuis le 16 mai 1990 · en vigueur, non étendue
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 17 du 30 novembre 2022 relatif aux rémunérations de base et à la prime de vacancesapplicable depuis le 9 mars 2023 · en vigueur, non étendue
- Accord du 27 janvier 2021 relatif aux salaires et minimas pour l'année 2021applicable depuis le 1er janvier 2021 · en vigueur, non étendue
- Protocole d'accord du 8 mars 2019 relatif aux salaires pour l'année 2019applicable depuis le 1er janvier 2019 · en vigueur, non étendue
- Protocole d'accord du 8 décembre 2017 relatif aux salaires pour l'année 2018applicable depuis le 1er janvier 2018 · en vigueur, non étendue
- Accord du 1er décembre 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2017applicable depuis le 1er janvier 2017 · en vigueur, non étendue
- Accord du 4 décembre 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016applicable depuis le 1er janvier 2016 · en vigueur, non étendue
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.