IDCC 1591
Convention collective Charbon
Convention collective nationale des cadres de l'importation charbonnière, des usines d'agglomération de houille et du commerce de combustibles en gros du 1er juin 1990
Cette convention n'est pas étendue : elle s'applique aux entreprises adhérentes d'une organisation patronale signataire (et à celles qui l'appliquent volontairement).
L'essentiel
La convention collective Charbon porte le numéro IDCC 1591. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Charbon 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 76 du 4 novembre 2005 relatif aux salaires, applicable depuis le 4 novembre 2005.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1591.
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Texte de base
- Convention collective nationale des cadres de l'importation charbonnière, des usines d'agglomération de houille et du commerce de combustibles en gros du 1er juin 1990applicable depuis le 1er juin 1990 · en vigueur, non étendue
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 76 du 4 novembre 2005 relatif aux salairesapplicable depuis le 4 novembre 2005 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 73 du 5 novembre 2003 relatif aux salairesapplicable depuis le 5 novembre 2003 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 72 du 5 novembre 2003 relatif aux salairesapplicable depuis le 5 novembre 2003 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 8 du 5 novembre 2003 relatif aux salairesapplicable depuis le 5 novembre 2003 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 71 du 29 avril 2003 relatif aux salairesapplicable depuis le 29 avril 2003 · en vigueur, non étendue
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.