IDCC 1607
Convention collective Industries des jeux, jouets
Convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes du 25 janvier 1991. Etendue par arrêté du 8 juillet 1991 JORF 19 juillet 1991.
L'essentiel
La convention collective Industries des jeux, jouets porte le numéro IDCC 1607 et couvre 5 188 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Industries des jeux, jouets 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 100 du 3 mars 2026 relatif aux salaires minima au 1er avril 2026, applicable depuis le 1er avril 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1607.
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Texte de base
- Convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes du 25 janvier 1991. Etendue par arrêté du 8 juillet 1991 JORF 19 juillet 1991.applicable depuis le 1er février 1991 · en vigueur, étendue
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 100 du 3 mars 2026 relatif aux salaires minima au 1er avril 2026applicable depuis le 1er avril 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 20 mai 2026 JORF 29 mai 2026
- Avenant n° 95 du 4 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er mars 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 27 mai 2025 JORF 31 mai 2025
- Avenant n° 93 du 18 avril 2024 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er mai 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 2 juillet 2024 JORF 6 juillet 2024
- Avenant n° 92 du 27 juin 2023 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er juillet 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 16 octobre 2023 JORF 20 octobre 2023
- Avenant n° 91 du 28 février 2023 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er janvier 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 1er juin 2023 JORF 10 juin 2023
- Avenant n° 89 du 25 mai 2022 relatif aux salaires minimaux conventionnels au 1er juin 2022applicable depuis le 1er juin 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 29 août 2022 JORF 31 août 2022
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.