IDCC 1618
Convention collective Camping (industries)
Convention collective nationale du camping du 13 janvier 1970 mise à jour par accord du 20 janvier 2015
L'essentiel
La convention collective Camping (industries) porte le numéro IDCC 1618. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Camping (industries) 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord n° S 36 du 5 février 2019 relatif aux salaires minima au 1er avril 2019, applicable depuis le 1er avril 2019.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 1618.
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Texte de base
- Convention collective nationale du camping du 13 janvier 1970 mise à jour par accord du 20 janvier 2015applicable depuis le 1er janvier 2018 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 19 décembre 2017 JORF 27 décembre 2017
Derniers accords sur les salaires
- Accord n° S 36 du 5 février 2019 relatif aux salaires minima au 1er avril 2019applicable depuis le 1er avril 2019 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 17 février 2020 JORF 22 février 2020
- Accord n° S 35 du 26 janvier 2017 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2017applicable depuis le 1er janvier 2017 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 21 août 2017 JORF 9 sept. 2017
- Accord n° S 34 du 2 février 2016 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2016applicable depuis le 1er janvier 2016 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 4 juillet 2016 JORF 14 juillet 2016
- Accord n° S 33 du 26 juin 2014 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2014applicable depuis le 1er juillet 2014 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 11 mars 2015 JORF 19 mars 2015
- Accord n° S 32 du 16 avril 2013 relatif aux salaires au 1er janvier 2013applicable depuis le 16 avril 2013 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 11 octobre 2013 JORF 29 octobre 2013
- Avenant n° S 31 du 19 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012 et au 1er juillet 2012applicable depuis le 19 janvier 2012 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 7 août 2012 JORF 15 août 2012
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.