IDCC 172
Convention collective Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne
Convention collective interrégionale de l'industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne du 1er juillet 2014 (réactualisation).
Cette convention n'est pas étendue : elle s'applique aux entreprises adhérentes d'une organisation patronale signataire (et à celles qui l'appliquent volontairement).
L'essentiel
La convention collective Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne porte le numéro IDCC 172. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord du 29 avril 2021 relatif aux salaires minima pour l'année 2021, applicable depuis le 1er juillet 2021.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 172.
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Texte de base
- Convention collective interrégionale de l'industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne du 1er juillet 2014 (réactualisation).applicable depuis le 1er juillet 2014 · en vigueur, non étendue
Derniers accords sur les salaires
- Accord du 29 avril 2021 relatif aux salaires minima pour l'année 2021applicable depuis le 1er juillet 2021 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 27 décembre 2021 JORF 29 décembre 2021
- Accord du 18 février 2019 relatif aux salaires minima au 1er juin 2019applicable depuis le 1er juin 2019 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 19 mars 2020 JORF 27 mars 2020
- Avenant n° 13 du 6 juin 2018 relatif à la politique salarialeapplicable depuis le 1er juillet 2018 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 février 2019 JORF 22 février 2019
- Avenant n° 12 du 15 février 2017 relatif à la politique salarialeapplicable depuis le 1er mai 2017 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 18 octobre 2017 JORF 26 octobre 2017
Un accord régional ou départemental sur les salaires est aussi en vigueur (voir Légifrance).
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.