IDCC 179
Convention collective Coopératives de consommation : personnel
Convention collective nationale du personnel des coopératives de consommation du 30 avril 1956.
Cette convention n'est pas étendue : elle s'applique aux entreprises adhérentes d'une organisation patronale signataire (et à celles qui l'appliquent volontairement).
L'essentiel
La convention collective Coopératives de consommation : personnel porte le numéro IDCC 179. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Coopératives de consommation : personnel 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 812 du 14 mai 2012 relatif aux salaires minima au 1er juin 2012, applicable depuis le 14 mai 2012.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 179.
Texte de base
- Convention collective nationale du personnel des coopératives de consommation du 30 avril 1956.applicable depuis le 1er mars 2001 · en vigueur, non étendue
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 812 du 14 mai 2012 relatif aux salaires minima au 1er juin 2012applicable depuis le 14 mai 2012 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 608 du 23 octobre 2008 relatif aux salaires au 1er octobre 2008applicable depuis le 1er octobre 2008 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 508 du 11 mars 2008 relatif aux salaires au 1er avril 2008applicable depuis le 11 mars 2008 · en vigueur, non étendue
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.