IDCC 200 · Industries alimentaires et agriculture
Convention collective Exploitations frigorifiques
Convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956. Etendue par arrêté du 15 novembre 1961 JONC 3 décembre 1961.
L'essentiel
La convention collective Exploitations frigorifiques porte le numéro IDCC 200 et couvre 5 771 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Exploitations frigorifiques 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 103 du 30 mars 2026 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2026, applicable depuis le 1er mars 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 200.
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Texte de base
- Convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956. Etendue par arrêté du 15 novembre 1961 JONC 3 décembre 1961.applicable depuis le 1er juillet 1956 · en vigueur, étendue
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 103 du 30 mars 2026 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2026applicable depuis le 1er mars 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 6 juillet 2026 JORF 9 juillet 2026
- Avenant n° 102 du 24 mars 2025 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2025applicable depuis le 1er mars 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 juin 2025 JORF 19 juin 2025
- Avenant n° 99 du 22 mars 2024 relatif aux salairesapplicable depuis le 1er mars 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 11 juin 2024 JORF 15 juin 2024
- Avenant n° 98 du 23 juin 2023 relatif aux salaires minima garantis au 1er septembre 2023applicable depuis le 1er septembre 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 6 sept. 2023 JORF 22 sept. 2023
- Avenant n° 97 du 4 avril 2023 relatif aux salairesapplicable depuis le 1er avril 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 juin 2023 JORF 17 juin 2023
- Avenant n° 95 du 12 juillet 2022 relatif aux salaires minima garantis au 1er juillet 2022applicable depuis le 1er juillet 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 18 octobre 2022 JORF 4 novembre 2022
Un accord régional ou départemental sur les salaires est aussi en vigueur (voir Légifrance).
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.