IDCC 2046 · Santé, social et médico-social
Convention collective Centres de lutte contre le cancer
Convention collective nationale des centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1999
Cette convention n'est pas étendue : elle s'applique aux entreprises adhérentes d'une organisation patronale signataire (et à celles qui l'appliquent volontairement).
L'essentiel
La convention collective Centres de lutte contre le cancer porte le numéro IDCC 2046 et couvre 20 738 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Centres de lutte contre le cancer 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 2024-07 du 24 octobre 2024 relatif à la revalorisation salariale des groupes A et B de la grille de classification, applicable depuis le 22 novembre 2024.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 2046.
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Texte de base
- Convention collective nationale des centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1999applicable depuis le 1er janvier 1999 · en vigueur, non étendue
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 2024-07 du 24 octobre 2024 relatif à la revalorisation salariale des groupes A et B de la grille de classificationapplicable depuis le 22 novembre 2024 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 2023-11 du 30 mai 2023 relatif à la revalorisation des salaires des groupes A et Bapplicable depuis le 1er juillet 2023 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 2023-01 du 24 novembre 2022 relatif à la revalorisation salariale des groupes B et Capplicable depuis le 1er janvier 2023 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 2022-01 du 7 janvier 2022 relatif aux salairesapplicable depuis le 1er janvier 2022 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 2019-03 du 20 juin 2019 à l'accord n° 2019-02 du 11 avril 2019 relatif aux salairesapplicable depuis le 1er janvier 2019 · en vigueur, non étendue
- Accord n° 2019-02 du 11 avril 2019 relatif aux salairesapplicable depuis le 1er janvier 2019 · en vigueur, non étendue
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.