IDCC 2089
Convention collective Industrie des panneaux à base de bois
Convention collective nationale de l'industrie des panneaux à base de bois du 29 juin 1999.
L'essentiel
La convention collective Industrie des panneaux à base de bois porte le numéro IDCC 2089 et couvre 5 181 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Industrie des panneaux à base de bois 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord du 11 juillet 2024 relatif aux salaires professionnels catégoriels minima, applicable depuis le 1er septembre 2024.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 2089.
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Texte de base
- Convention collective nationale de l'industrie des panneaux à base de bois du 29 juin 1999.applicable depuis le 29 juin 1999 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 26 avril 2000 JORF 6 mai 2000
Derniers accords sur les salaires
- Accord du 11 juillet 2024 relatif aux salaires professionnels catégoriels minimaapplicable depuis le 1er septembre 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 19 décembre 2024 JORF 26 décembre 2024
- Accord du 8 novembre 2023 relatif aux salaires professionnels catégoriels minimaapplicable depuis le 7 décembre 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 15 janvier 2024 JORF 20 janvier 2024
- Accord du 17 février 2021 relatif à la politique salariale pour l'année 2021applicable depuis le 1er avril 2021 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 19 novembre 2021 JORF 8 décembre 2021
- Accord du 15 juin 2018 relatif à la politique salariale 2018applicable depuis le 1er juillet 2018 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 5 août 2019 JORF 14 août 2019
- Accord du 27 mars 2013 relatif à la politique salariale pour l'année 2013applicable depuis le 27 mars 2013 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 2 août 2013 JORF 11 août 2013
- Accord du 29 mars 2012 relatif à la politique salariale pour l'année 2012applicable depuis le 29 mars 2012 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 7 août 2012 JORF 17 août 2012
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.