IDCC 2121 · Presse, édition et communication
Convention collective Édition
Convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000
L'essentiel
La convention collective Édition porte le numéro IDCC 2121 et couvre 17 763 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Édition 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord du 3 février 2026 relatif aux négociations annuelles obligatoires (annexe spécifique édition phonographique), applicable depuis le 1er mars 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 2121.
Lire la suite Réduire
Texte de base
- Convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000applicable depuis le 14 janvier 2000 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 24 juillet 2000 JORF 9 août 2000
Derniers accords sur les salaires
- Accord du 3 février 2026 relatif aux négociations annuelles obligatoires (annexe spécifique édition phonographique)applicable depuis le 1er mars 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 4 mai 2026 JORF 10 mai 2026
- Avenant n° 17 du 30 septembre 2025 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er octobre 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 23 décembre 2025 JORF 3 janvier 2026
- Avenant n° 12 du 19 juin 2025 à l'accord du 21 décembre 2015 relatif aux rémunérations complémentaires proportionnelles (annexe spécifique édition phonographique)applicable depuis le 1er juillet 2025 · en vigueur, non étendue
- Accord du 28 janvier 2025 relatif aux négociations annuelles obligatoires (annexe Édition phonographique)applicable depuis le 1er mars 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 27 mai 2025 JORF 31 mai 2025
- Avenant n° 16 du 13 février 2024 relatif aux minima conventionnelsapplicable depuis le 1er avril 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 mai 2024 JORF 31 mai 2024
- Avenant complétif du 6 décembre 2022 à l'avenant n° 15 du 20 septembre 2022 relatif à la revalorisation des minima à l'anciennetéapplicable depuis le 1er mars 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 27 février 2023 JORF 5 avril 2023
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.