IDCC 2147 · Industrie
Convention collective Entreprises des services d'eau et d'assainissement
Convention collective nationale des entreprises des services d'eau et d'assainissement du 12 avril 2000
L'essentiel
La convention collective Entreprises des services d'eau et d'assainissement porte le numéro IDCC 2147 et couvre 37 227 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Entreprises des services d'eau et d'assainissement 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 23 du 10 juin 2025 relatif à la négociation obligatoire sur les salaires, applicable depuis le 11 septembre 2025.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 2147.
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Texte de base
- Convention collective nationale des entreprises des services d'eau et d'assainissement du 12 avril 2000applicable depuis le 12 avril 2000 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 28 décembre 2000 JORF 31 décembre 2000
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 23 du 10 juin 2025 relatif à la négociation obligatoire sur les salairesapplicable depuis le 11 septembre 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 4 sept. 2025 JORF 10 sept. 2025
- Avenant n° 22 du 14 mars 2023 relatif à la négociation obligatoire sur les salairesapplicable depuis le 21 mai 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 3 mai 2023 JORF 20 mai 2023
- Avenant n° 21 du 4 juillet 2022 relatif à la négociation obligatoire sur les salairesapplicable depuis le 20 octobre 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 5 octobre 2022 JORF 19 octobre 2022
- Avenant n° 20 du 17 décembre 2021 relatif à la négociation obligatoire sur les salairesapplicable depuis le 17 mars 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 23 février 2022 JORF 16 mars 2022
- Avenant n° 19 du 10 décembre 2020 relatif à la négociation obligatoire sur les salairesapplicable depuis le 22 octobre 2021 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 18 octobre 2021 JORF 21 octobre 2021
- Avenant n° 18 du 9 août 2019 relatif à la négociation obligatoire sur les salaires pour l'année 2019applicable depuis le 1er janvier 2019 · en vigueur, non étendue
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.