IDCC 2156 · Commerce et distribution
Convention collective Grands magasins et magasins populaires
Convention collective nationale des grands magasins et des magasins populaires du 30 juin 2000. Etendue par arrêté du 20 décembre 2001 JORF 19 janvier 2002.
L'essentiel
La convention collective Grands magasins et magasins populaires porte le numéro IDCC 2156 et couvre 36 009 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Grands magasins et magasins populaires 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant du 17 avril 2024 relatif aux rémunérations minimales garanties, applicable depuis le 1er juin 2024.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 2156.
Texte de base
- Convention collective nationale des grands magasins et des magasins populaires du 30 juin 2000. Etendue par arrêté du 20 décembre 2001 JORF 19 janvier 2002.applicable depuis le 30 juin 2000 · en vigueur, étendue
Derniers accords sur les salaires
- Avenant du 17 avril 2024 relatif aux rémunérations minimales garantiesapplicable depuis le 1er juin 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 28 juin 2024 JORF 6 juillet 2024
- Avenant du 20 septembre 2022 relatif aux rémunérations minimales garantiesapplicable depuis le 1er janvier 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 12 décembre 2022 JORF 28 décembre 2022
- Avenant du 7 juin 2022 relatif aux rémunérations minimales garantiesapplicable depuis le 1er août 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 25 août 2022 JORF 31 août 2022
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.