IDCC 2412
Convention collective Production de films d'animation
Convention collective nationale de la production de films d'animation du 6 juillet 2004. Etendue par arrêté du 18 juillet 2005 JORF 26 juillet 2005.
L'essentiel
La convention collective Production de films d'animation porte le numéro IDCC 2412 et couvre 2 037 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Production de films d'animation 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 19 du 14 juin 2024 relatif à la négociation annuelle obligatoire 2024, applicable depuis le 1er juillet 2024.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 2412.
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Texte de base
- Convention collective nationale de la production de films d'animation du 6 juillet 2004. Etendue par arrêté du 18 juillet 2005 JORF 26 juillet 2005.applicable depuis le 6 juillet 2004 · en vigueur, étendue
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 19 du 14 juin 2024 relatif à la négociation annuelle obligatoire 2024applicable depuis le 1er juillet 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 20 novembre 2024 JORF 5 décembre 2024
- Avenant n° 18 du 1er août 2023 relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er octobre 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 mai 2024 JORF 31 mai 2024
- Avenant n° 15 du 25 avril 2022 relatif à la revalorisation des salaires minimaapplicable depuis le 1er mai 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 4 octobre 2022 JORF 20 octobre 2022
- Avenant n° 14 du 23 septembre 2019 relatif aux salaires minimaapplicable depuis le 1er octobre 2019 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 3 mars 2022 JORF 15 mars 2022
- Avenant n° 9 du 3 mars 2015 relatif aux salaires minima au 1er mars 2015applicable depuis le 1er mars 2015 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 10 août 2015 JORF 16 sept. 2015
- Avenant n° 8 du 27 février 2014 relatif aux salaires minima au 1er mars 2014applicable depuis le 1er mars 2014 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 11 août 2014 JORF 26 août 2014
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.