IDCC 2728
Convention collective Sucreries, sucreries-distilleries
Convention collective nationale des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre du 31 janvier 2008
L'essentiel
La convention collective Sucreries, sucreries-distilleries porte le numéro IDCC 2728 et couvre 7 868 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Sucreries, sucreries-distilleries 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 17 du 7 avril 2026 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties, applicable depuis le 1er avril 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 2728.
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Texte de base
- Convention collective nationale des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre du 31 janvier 2008applicable depuis le 31 janvier 2008 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 12 janvier 2010 JORF 21 janvier 2010
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 17 du 7 avril 2026 relatif aux rémunérations minimales annuelles garantiesapplicable depuis le 1er avril 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 11 juin 2026 JORF 27 juin 2026
- Avenant n° 16 du 11 juin 2025 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties et à la prime d'ancienneté au 1er juillet 2025applicable depuis le 1er juillet 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 4 sept. 2025 JORF 10 sept. 2025
- Avenant n° 15 du 26 novembre 2024 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er novembre 2024applicable depuis le 1er novembre 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 25 février 2025 JORF 18 mars 2025
- Avenant n° 14 du 19 avril 2023 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er mai 2023applicable depuis le 1er mai 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 20 novembre 2024 JORF 5 décembre 2024
- Avenant n° 13 du 11 janvier 2023 relatif aux salairesapplicable depuis le 1er février 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 17 avril 2023 JORF 21 avril 2023
- Avenant n° 12 du 30 juin 2022 relatif aux salaires 2022applicable depuis le 1er juillet 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 10 octobre 2022 JORF 27 octobre 2022
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.