IDCC 3017 · Transports et logistique
Convention collective Ports et manutention
Convention collective nationale unifiée ports et manutention du 15 avril 2011
L'essentiel
La convention collective Ports et manutention porte le numéro IDCC 3017 et couvre 14 715 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Ports et manutention 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 21 du 4 décembre 2025 relatif aux salaires minimaux conventionnels garantis – NAO 2026, applicable depuis le 1er janvier 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 3017.
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Texte de base
- Convention collective nationale unifiée ports et manutention du 15 avril 2011applicable depuis le 3 mai 2011 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 6 août 2012 JORF 17 août 2012
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 21 du 4 décembre 2025 relatif aux salaires minimaux conventionnels garantis – NAO 2026applicable depuis le 1er janvier 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 23 février 2026 JORF 5 mars 2026
- Avenant n° 19 du 16 janvier 2025 relatif aux salaires minimaux conventionnels garantis – NAO 2025applicable depuis le 1er janvier 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 21 octobre 2025 JORF 30 octobre 2025
- Avenant n° 17 du 27 octobre 2023 relatif aux salaires minimaux conventionnels garantisapplicable depuis le 1er janvier 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 mai 2024 JORF 31 mai 2024
- Avenant n° 16 du 27 octobre 2022 relatif aux salaires minimaux conventionnels garantis – NAO 2023applicable depuis le 1er novembre 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 21 février 2023 JORF 1 mars 2023
- Avenant n° 15 du 20 décembre 2021 relatif aux salaires minimaux conventionnels garantis (NAO 2022)applicable depuis le 1er janvier 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 23 mai 2022 JORF 5 juin 2022
- Avenant n° 13 du 9 mars 2021 relatif aux salaires minimaux conventionnels garantis à compter du 1er janvier 2021applicable depuis le 1er janvier 2021 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 3 mars 2022 JORF 15 mars 2022
14 accords régionaux ou départementaux sur les salaires sont aussi en vigueur (liste sur Légifrance).
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.