IDCC 3222
Convention collective Menuiseries, charpentes et constructions
Convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017
L'essentiel
La convention collective Menuiseries, charpentes et constructions porte le numéro IDCC 3222. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Menuiseries, charpentes et constructions 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord du 8 avril 2026 relatif aux salaires et aux primes d'ancienneté, applicable depuis le 1er mai 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 3222.
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Texte de base
- Convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017applicable depuis le 1er août 2019 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 2 juillet 2019 JORF 4 juillet 2019
Derniers accords sur les salaires
- Accord du 8 avril 2026 relatif aux salaires et aux primes d'anciennetéapplicable depuis le 1er mai 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 6 juillet 2026 JORF 10 juillet 2026
- Accord du 29 janvier 2025 relatif aux salaires minima et à la prime d'anciennetéapplicable depuis le 1er mars 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 25 avril 2025 JORF 2 mai 2025
- Accord du 1er février 2024 relatif aux salaires minima et à la prime d'anciennetéapplicable depuis le 1er mars 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 mai 2024 JORF 31 mai 2024
- Accord du 29 juin 2023 relatif aux salaires minima et à la prime d'anciennetéapplicable depuis le 1er juillet 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 16 octobre 2023 JORF 20 octobre 2023
- Accord du 18 octobre 2022 relatif à la détermination des salaires minima et de la prime d'anciennetéapplicable depuis le 1er décembre 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 24 janvier 2023 JORF 7 février 2023
- Accord du 13 avril 2022 relatif à la détermination des salaires minima et de la prime d'ancienneté au 1er juin 2022applicable depuis le 1er juin 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 25 août 2022 JORF 31 août 2022
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.