IDCC 454
Convention collective Remontées mécaniques et domaines skiables
Convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables du 15 mai 1968 mise à jour par l'avenant n° 73 du 30 septembre 2021. Etendue par arrêté du 11 mai 2023 JORF 7 juin 2023
L'essentiel
La convention collective Remontées mécaniques et domaines skiables porte le numéro IDCC 454 et couvre 10 706 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Remontées mécaniques et domaines skiables 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 88 du 26 novembre 2025 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques à compter du 1er décembre 2025, applicable depuis le 26 novembre 2025.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 454.
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Texte de base
- Convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables du 15 mai 1968 mise à jour par l'avenant n° 73 du 30 septembre 2021. Etendue par arrêté du 11 mai 2023 JORF 7 juin 2023applicable depuis le 1er novembre 2021 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 11 mai 2023 JORF 7 juin 2023
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 88 du 26 novembre 2025 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques à compter du 1er décembre 2025applicable depuis le 26 novembre 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 2 février 2026 JORF 18 février 2026
- Avenant n° 82 du 27 novembre 2023 relatif aux rémunérations minimales conventionnellesapplicable depuis le 1er décembre 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 février 2024 JORF 19 mars 2024
- Avenant n° 78 du 21 novembre 2022 relatif aux rémunérations minimales conventionnellesapplicable depuis le 21 novembre 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 10 janvier 2023 JORF 7 février 2023
- Avenant n° 74 du 15 octobre 2021 relatif aux rémunérations minimales conventionnellesapplicable depuis le 15 octobre 2021 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 27 décembre 2021 JORF 25 janvier 2022
- Avenant n° 71 du 28 novembre 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques au 1er décembre 2019applicable depuis le 28 novembre 2019 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 22 juillet 2020 JORF 1 août 2020
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.